三星研究员金致烨自杀事件

入职不到一年的新研究员因业绩压力于去年三月自杀身亡。

金致烨（音译），1995年出生，2024年获得韩国大学材料科学与工程硕士学位，两个月后（2024年）加入三星电子位于华城的半导体事业部，在第三元件技术事业部任职，成为一名研究员。彼时，他满怀期待加入这家全球知名企业，其父亲金英九（音译）曾表示，“我的儿子加入了世界最大的公司三星电子，我为他感到高兴，因为他误以为韩国已经成为一个发达国家，也为他的未来感到欣慰。”

入职后不久，金致烨便承受了巨大的工作压力，并逐渐出现心理健康问题。他曾就诊于精神科医生，被诊断患有抑郁症，且“症状明显，需要治疗”，同时也前往三星电子心理健康诊所咨询工作压力相关问题。

2025年1月22日，金致烨在其X（原推特）账号上表达内心苦恼，写道：“我尽力了，但情况越来越糟。我甚至不知道问题出在哪里了”。

2025年2月，金致烨向三星电子申请病假，但公司以“需要至少三周的治疗才能确诊”为由拒绝了他的申请。据代表家属的劳动律师李成民所述，金致烨在去世前20天（即2月下旬）曾到公司心理健康诊所就诊，当被问及“过去一个月里，什么事情对你的影响最大？”时，他明确回答“与工作和职业相关的问题”，还抱怨道：“我睡不好觉，感觉一切都很艰难，未来一片黯淡，让我看不到任何希望。” 其就诊记录中也反复出现“向公司道歉”和“未能达到部门主管的期望”之类的表述。

2025年2月24日，金致烨再次在X账号发文，透露“入职不到一年，我就开始休心理健康假”。

2025年3月20日，在一次内部项目汇报的第二天，金致烨在X上留下绝望留言：“我想彻底消失。”

2025年3月26日，金致烨被发现死于其独自居住的公寓式酒店内，距离他发布最后一条绝望留言仅过去六天。据其父亲金英九回忆：“我接到公司一位官员的电话，说他们联系不上我的儿子。不久之后，我接到警方的通知，得知我儿子已经去世。” 他补充道：“公司显然知道这件事，因为我儿子有一天没来上班，就强行打开了他家的门。”

金致烨去世后，警方展开调查，但调查方向引发家属质疑。金英九表示：“在警方调查期间，我听到他们询问我儿子是否面临经济困难或感情问题。我难以理解他们为何忽视我儿子在工作中遭受的痛苦，反而试图将他的死完全归咎于个人问题。”

值得注意的是，2025年金致烨去世这一年，三星电子创下历史最佳业绩，年销售额达332.77万亿韩元。劳动律师李成民指出，金致烨的入职和死亡时间，恰逢“三星在人脑监测（HBM）竞争中落后”的报道发布，“在研究人员离职危机期间，高层管理人员挺身而出，反复强调绩效。死者记录中显而易见的绩效压力表明，他的死与这种组织环境并非毫无关联。”

从金致烨去世到2026年1月，十个月时间里，三星电子对该事件的回应仅局限于个人慰问，未作出正式官方回应，也未针对死因展开深入调查，这引发家属及相关维权组织的强烈不满。

2025年12月，金致烨家属向警方报案，控告三星电子及其部分员工，希望为死者讨回公道。

2026年1月27日上午11点，在零下8摄氏度的严寒中，金致烨的家属与半导体工人健康与人权倡导组织Banollim，于首尔瑞草区三星电子瑞草大楼前举行新闻发布会，明确要求对金致烨的死因展开正式调查。Banollim直言，金致烨的死是一起因三星绩效工资制度而导致的谋杀案。金致烨的父亲金英九、代表家属的劳动律师李成民、Banollim维权人士李相洙、金容均基金会会长权美贞等均出席发布会并发言。

发布会上，金英九悲痛发声，他说：“然而，我仍然不明白，为什么他在不到30岁的时候就做出了如此极端的选择，而且没有留下遗嘱。” 他还提到，“在这个过程中，我了解到，直到去世前，我的儿子一直在接受精神治疗，调整药物，努力保持镇定，继续生活下去。我还了解到，对他来说最艰难的时期是公司上下都承受着巨大的业绩压力。为了取悦部门主管而承受的压力以及由此带来的痛苦，在我儿子的病历和他身边人的讲述中反复出现。” 作为父亲，他向社会发出叩问：“今天，作为一名父亲，我站在这里。通过我儿子的死，我想向社会提出这个问题：他的死真的是他个人的选择，还是体制内的疏忽和压力造成的？三星电子必须给出答案，而不是保持沉默。” 关于调查诉求，他坦言：“我深知这是徒劳无功。但我会鼓起勇气，用余生去揭开真相，让我的儿子能够获得更好的工作，感受到劳动的价值，并拥有他所渴望的更美好的世界。”

劳动律师李成民进一步补充，金致烨的遭遇并非个例，其悲剧根源在于三星内部的组织环境与绩效压力，“他最后说道：‘我想彻底消失。’这并非个人问题，而是公司内部压力造成的。”

金容均基金会会长权美贞则针对相关说法提出批评，驳斥了“（金致烨）预约了心理健康诊所，但因项目原因未能赴约”的表述，强调“三星不应该第一个声称对他的死不知情或不承担责任”。

Banollim维权人士李相洙引用《三星电子附属公司职业安全健康调查研究报告（2024年2月）》的数据，揭露三星电子内部严峻的员工健康问题：“三星电子员工的抑郁症患病率为45.8%，睡眠障碍患病率高达65%（761名三星电子受访者，95%置信水平下误差范围为±3.54个百分点）。” 他指出，“三星电子的工作环境助长了死亡风险，其原因包括：由于人手短缺导致工作量过大、劳动强度高、业绩压力大，以及支持这些状况的绩效考核体系。”

李相洙还表示，三星电子虽推行心理健康咨询和诊所等措施，但金致烨的死亡足以证明这些措施形同虚设，“金致烨的死亡表明这些措施是多么无效。” 他强调，“如果我们不解决由于人手短缺导致的工作量过大和业绩压力过大的问题，我们就无法解决三星电子员工的健康问题。” 此外，他还揭露了三星内部工伤赔偿及绩效考核的乱象：“即使怀疑是工伤事故或职业病，工人往往也需要自行承担治疗费用。医疗费用很少能通过工伤赔偿来解决。” “许多工人直接或间接地经历过这样的情况：他们因病请假，却遭到不实的惩罚性绩效考核。绩效考核制度被用作掩盖工伤事故的工具。”

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