韩国芯片巨头三星电子和SK海力士正值半导体行业“超级周期”之际，两家公司盈利创历史新高，并正在扩大入门级员工的招聘规模。
随着新工厂的建设以及全球人工智能竞赛对半导体需求的持续增长，芯片行业劳动力需求的激增为求职者打开了大门。
据业内人士透露，三星电子及其主要子公司，包括三星显示、三星电机和三星SDI，最早将于本月开始面向今年上半年招聘入门级员工。
三星电子正在京畿道的平泽和龙仁工业区建设新的半导体制造厂，以扩大半导体产能。由于相关人才的获取变得尤为迫切，负责半导体业务的器件解决方案（DS）事业部预计将扩大招聘规模。
三星电子执行会长李在镕于2月4日在总统府举行的关于青年就业和区域投资扩张的企业圆桌会议上表示：“三星电子的经营业绩显著提升，这为我们今年扩大招聘规模提供了更多空间。”三星
于1957年成为韩国首家实行公开招聘的公司，并在近70年的时间里一直坚持这一制度，即便许多大型公司已经转向滚动招聘。
SK海力士每年3月都会进行滚动招聘，今年计划于本月开始招聘新的技术办公人员。招聘领域包括高带宽内存、动态随机存取存储器、NAND闪存研发和封装开发。该公司预计将招聘三位数员工。
上个月，SK海力士宣布了一项名为“人才高速公路”的全新招聘战略，旨在将其以往以经验丰富的员工为中心的招聘模式扩展为涵盖入门级和全职生产岗位的滚动招聘系统，允许求职者不受时间和途径的限制进行申请。
此外，该公司还在推进位于忠清北道五北洞清州科技城的先进封装专用工厂P&T7的建设，并正在扩建包括龙仁半导体产业集群在内的新生产基地。 2月4日，十大财阀负责人与李在明总统会面，宣布今年计划招聘约51600名新员工，比去年增加2500人。
总统府公共关系高级秘书李圭允在会后简报会上表示：“此次招聘中，66%的职位将是入门级岗位，而非经验丰富的员工。”她还指出：“去年下半年，各公司也额外招聘了4000名员工。因此，尽管经济形势严峻，但实际招聘人数比去年年初的计划多出约6500人。”
各公司正陆续公布今年的招聘计划。CJ集团周三宣布，未来三年将招聘13000名新员工。今年入门级岗位的公开招聘规模将比去年扩大20%以上。CJ集团新员工中年轻人的比例已连续三年超过70%。去年新员工中，34岁及以下的员工占比高达71%。
LG CNS周一表示，今年上半年将在人工智能和机器人等未来核心业务领域招聘数万名经验丰富的员工。拥有相关领域实践经验和专业知识的求职者，无论专业或工作年限，均可申请。LG CNS
一位代表表示：“我们致力于招募和培养人才，以确保在人工智能转型和机器人转型领域保持全球领先地位，并不断增强核心技术竞争力。我们的目标是将人工智能和机器人等新技术应用于工业领域，从而打造差异化竞争力。”
（来源：编译自koreajoongangdaily）
