2026年3月24日（当地时间周二），全球光刻机巨头阿斯麦（ASML）位于荷兰费尔德霍芬的总部爆发大规模员工抗议活动。超过1000名员工利用午间休息时间举行罢工，以此抗议公司于今年1月宣布的裁员计划。此次罢工将这家欧洲市值最高的科技公司推入了劳资关系的紧张局面。
此次争议的源头是ASML在2026年1月公布的组织重组方案。该方案计划在全球范围内裁减约1700个职位，约占其员工总数的3.8%。裁员主要针对技术和IT部门的中层管理岗位，其中荷兰总部约1400个，美国基地约300个。公司表示，此举是其更广泛战略的一部分，旨在精简约3000个中层管理职位，并将资源重新聚焦于工程与创新工作，以应对自动化与人工智能融入制造流程的行业趋势。
荷兰最大工会FNV负责ASML劳资关系的代表彼得·雷尼尔斯在罢工现场表示，ASML应当“推倒重来”，提出一份不涉及强制裁员的替代方案。工会的核心质疑在于，在公司财务表现强劲的背景下进行大规模裁员的正当性。根据ASML发布的2025年财报，公司全年净销售额达327亿欧元，税后净利润高达96亿欧元，同时公司还宣布了一项未来三年内最高达120亿欧元的股票回购计划。雷尼尔斯指出：“他们既有时间，也有资源。”
对于员工的抗议，ASML回应称尊重工会，并“完全理解同事们希望在休息时间加入工会，表达他们的诉求”。但公司同时明确，重组工作将继续推进。为缓解裁员影响，ASML已着手制定一项“社会计划”，内容包括为受影响员工提供再培训、内部转岗机会及遣散补偿方案。公司发言人此前曾表示，将尽一切努力将强制裁员人数降至最低，但无法完全避免。
令工会感到矛盾的是，ASML在宣布裁员的同时，正推进一项大规模的扩张计划。埃因霍温市议会已于3月11日批准了ASML在Brainport产业园建设第二个大型园区的规划，该园区预计到2028年可容纳约2万名新员工。工会质疑，在计划大规模招聘的背景下进行裁员缺乏逻辑。
自1月宣布裁员以来，不确定性已在ASML内部持续了数周，引发了员工的普遍焦虑。管理层曾希望能在4月1日前与工会就重组方案达成协议，但工会认为这一时间表“不现实”并予以拒绝。目前，工会预计将于4月7日对公司提出的社会计划做出回应，公司内部职工委员会则将于5月提出正式建议。
分析指出，ASML此次“盈利期瘦身”反映了全球科技巨头在技术快速迭代周期中面临的共同挑战：即在保持财务增长的同时，必须通过组织架构优化来提升运营敏捷性，并将资源集中于最核心的研发领域。然而，如何平衡企业战略转型与员工权益保障，将成为ASML顺利推进此次重组的关键。
