【区角快讯】当硅谷巨头试图用算法重塑职场规则时，反弹往往来得比预期更猛烈。5月13日，Meta美国多地办公室内出现了一种不同寻常的景象：会议室、茶水间乃至洗手间上方，赫然张贴着抵制公司监控措施的传单。这些由员工自发分发的材料，呼吁同事签署在线请愿书，矛头直指近期强制部署的鼠标追踪软件。
传单上一句质问极具冲击力：“你真的想在‘员工数据提取工厂’卖命吗？”这一行动并非孤立事件，而是发生在Meta计划裁员约10%的前一周。从线上论坛的零星抱怨到线下的有组织串联，这家社交媒体巨头内部的劳工运动已显现出实质性进展。随着核心战略全面倒向人工智能，长期积压的劳资矛盾终于浮出水面。
近几个月来，Meta内部士气低迷。高管层对大规模裁员计划的遮遮掩掩——消息由媒体率先曝光，公司内部通报滞后一个多月——严重挫伤了团队信任感。而新引入的追踪软件更是引爆了恐慌。在许多基层员工眼中，这不仅是隐私侵犯，更意味着他们正在“亲手训练未来将取代自己的AI机器人”。
面对路透社的问询，Meta发言人安迪·斯通并未直接回应，而是重申了一份技术声明。公司辩称，开发能协助人类处理日常任务的AI智能体，必须依赖真实的人机交互数据，包括鼠标轨迹、点击动作及菜单操作等细节。然而，这种纯技术视角的解释未能平息众怒。抗议者在文件中援引《美国国家劳工关系法》，强调员工为改善工作条件发起的集体行动受法律严格保护。这场围绕数据主权与劳动尊严的博弈，或许才刚刚开始。
