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上周7月10号，台积电6月营收2637亿新台币，同比增长26.9%，但与5月相比环比大跌17.7%。
1-6月累计营收为17730亿新台币，同比大涨40%。
台积电7月16日正式宣布，资深副总经理暨人资长何丽梅卸任人力资源负责人职务，转任企业策略发展组织并持续领导企业永续（ESG）委员会，其人资长一职由副总经理陈培宏接任。此次调整标志着台积电管理层进入战略传承新阶段，同时凸显公司对可持续发展与人才战略的双重重视。
陈培宏：34年台积电老将的晋升之路
新任人资长陈培宏为台积电“土生土长”的资深领袖，自1990年加入公司以来，从基层化学工程师起步，历任2、4、5、12厂厂长等核心制造岗位，主导过8英寸及12英寸晶圆厂建设，并在营运资源规划、研发创新等领域积累深厚经验。其职业生涯横跨制造、研发、战略规划三大板块，曾获台积电创办人张忠谋多次表彰，并凭借半导体技术研发贡献荣获政府奖项。
据公开资料，陈培宏于2013年获选中山大学化学系杰出校友，拥有该系硕士学位。台积电董事会早于今年2月提拔其为副总经理，并安排其参与人力资源相关事务历练，为本次交接铺路。业内人士指出，陈培宏的跨领域管理经验与对台积电文化的深刻理解，使其成为统筹全球超7万名员工发展的理想人选。
何丽梅：从财务舵手到永续领航者
卸任人资长的何丽梅同样为台积电关键人物，其职业生涯始于1999年会计长职位，后历任财务长、欧亚业务资深副总经理等要职，2022年接掌人力资源部门。此次调整后，她将继续担任企业永续委员会主席——该职位自2011年设立以来，便由其主导台积电ESG战略，推动公司在碳中和、供应链责任等领域成为行业标杆。
何丽梅拥有政大会计系学士与台大商学硕士学位，其职业轨迹折射出台积电高层“专业深耕+多元轮岗”的培养模式。台积电强调，此次人事变动旨在强化企业战略与人才发展的协同效应，何丽梅转任后将聚焦长期价值创造，而陈培宏则需在半导体产业人才竞争加剧的背景下，延续台积电“技术领先+人才密集”的双轮驱动模式。
此次调整恰逢台积电全球扩产关键期，公司近期宣布在日本、德国增设新厂，同时推进美国亚利桑那州工厂量产。分析认为，高层战略角色的重新分配，或为应对地缘政治挑战与产业链重构趋势，进一步夯实其全球半导体霸主地位。
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