随着SK海力士统一工会的成立进入最后倒计时，该工会与三星电子超级企业工会联合应对的迹象也开始浮现。针对管理层拟将绩效奖金与库存股挂钩的重组方案，工会内部的反对声浪正从公司内部的整合行动，演变为跨集团的工会联盟。
据业内8月12日消息，全球第二大存储半导体厂商SK海力士的工会决定，就绩效奖金（PS）的发放方式与全球排名第一的三星电子结成统一战线，两家公司的工会将联手，目标是维持所谓的"N%绩效奖金"制度。
SK海力士统一工会工作组认为，管理层试图将绩效奖金发放方式改为与库存股挂钩，这一做法并不合理，因此寻求与立场一致的三星电子超级企业工会协同一致，由此拉开了此次联合行动的序幕。
SK海力士劳资双方近期已进行五轮谈判，但双方在绩效奖金发放方式上仍陷入僵局。公司提议将部分利润分成（即明年初发放的PS绩效奖金）以库存股形式支付，而非现金。对此，SK海力士工会强调："将利润分成改为股票支付，等于变相修改劳动规则，对劳动者不利。"工会方面还表示："根据法律规定，此类变更须获得多数劳动者的集体同意，我们将通过合法程序捍卫现金支付的原则。"
SK海力士统一工会近日已直接与三星电子超级企业工会接洽，寻求建议与合作。鉴于管理层显露出单方面修改劳资协议（如绩效奖金发放方式）的迹象，两家工会计划以全面联盟的方式共同应对。
三星电子超级企业工会会长崔承浩在致工会成员的通知中表示："我接到了SK海力士统一工会代理会长的电话，双方进行了一番简短交流。"他补充道："据我了解，最大的问题在于，公司要求改变SK海力士劳资双方已经维持了十年的共识，工会成员对此的不满情绪正在加剧。"他进一步透露："由于我们（三星超级企业工会）去年曾得到SK海力士清州工会的援助，此次我们也计划就重大议题发表联合声明。"
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