OpenAI驳斥苹果窃密指控，称离职流程混乱致责难转嫁

【科技纵览】硅谷巨头间的知识产权博弈再度升级，这次焦点集中在前员工的数据归属问题上。北京时间9月1日，路透社披露了一则重磅消息：针对苹果公司此前发起的商业机密窃取诉讼，OpenAI正式予以否认，并反指对方未能提供确凿证据证明任何机密信息遭到非法获取。

这场纠纷的火药味颇浓。就在周一早些时候，苹果方面曾严厉指责OpenAI正在积极销毁关键证据，并点名前iPhone工程师Chang Liu，称其不仅下载了苹果的机密电路图，更在后续于OpenAI的工作中使用了该文件。然而，OpenAI在当晚向加州圣何塞美国地方法院提交的法律文件中，措辞强硬地回击道：“这场纠纷完全是苹果自己一手造成的烂摊子，而它却试图将责任归咎于其他人。”

回溯至今年7月，苹果起诉了OpenAI及其两名前员工Tang Tan和Chang Liu，指控他们在OpenAI进军消费设备领域的敏感时期，盗用了涉及硬件设计、制造及供应链运营的核心商业机密。值得注意的是，OpenAI此次辩护的核心逻辑在于苹果的企业管理漏洞。他们指出，苹果长期鼓励员工使用个人iCloud账户访问工作文件并执行职能，这种模糊的界限使得即将离职的员工难以清晰区分个人信息与公司资产。

此外，OpenAI还批评了苹果在员工离职时的处理方式——立即护送离开办公场所的政策，导致员工缺乏足够时间归还设备、转移内部文件或完成正常的工作交接。从某种角度看，这不仅是法律层面的攻防，更折射出科技企业在高速扩张期，对于数据合规与人力资源管理之间平衡点的缺失。当技术竞争延伸至人才流动领域，制度设计的严谨性往往比技术本身更能决定胜负。