星宇股份再陷信披泥潭：劳务外包费竟超营收百倍，内控缺失引市场哗然

【区角快讯】当“劝退107名应届生”的舆情余波尚未散尽，星宇股份的治理危机却如多米诺骨牌般接连倒下。继高管年龄数据闹出乌龙后，该公司2024年年报中又曝出令人咋舌的财务数据错误，其内部控制的脆弱性正被置于聚光灯下审视。

此前，星宇股份在披露《2025年年度报告》时，曾出现一处违背常理的细节：表格显示董事长周晓萍65岁，而副董事长周宇恒仅58岁，两人看似仅为同龄人甚至后者更年轻，这一离谱信息迅速引爆网络热议。面对质疑，公司于9月9日发布公告澄清，承认周宇恒年龄录入有误，其实际出生于1985年12月。尽管公司辩称该错误不涉及核心财务指标，不影响报告整体真实性，但这种低级失误已让投资者对其严谨性打上问号。

然而，风波并未就此止息。紧接着，星宇股份2024年年报中的另一处数据更是触目惊心。年报记载，当年劳务外包支付报酬总额高达243526388.49万元，折合人民币约2.44万亿元。这一数字不仅荒谬，更严重背离商业逻辑——要知道，该公司2024年全年营业收入仅为132.5亿元。这意味着，披露的外包费用竟是全年营收的约184倍。与此同时，年报记录的劳务外包工时总数为863.82万小时，与天价费用形成巨大反差，数据错乱程度可见一斑。

截至发稿，星宇股份尚未就此次重大数据笔误发布任何更正公告。从应届生招聘争议，到高管信息失真，再到财报核心数据的“天文级”错误，一连串事件暴露出公司在信息审核与内控管理上的严重疏漏。市场观点认为，上市公司年报是资本市场信任的基石，如此频繁且低级的单位标注与基础数据错误，极易误导公众判断。这不仅折射出公司内部治理体系的松散，更让外界对其用工合规性及整体运营透明度产生了深度疑虑。对于一家公众公司而言，修复受损的市场信心，远比修正几个数字要艰难得多。