胖东来再推“硬核”家规：家暴零容忍，借钱设上限，于东来重申尊严底线

【区角快讯】9月16日，胖东来创始人于东来再度通过个人社交账号，抛出一套旨在捍卫员工权益的公司内部制度。这套新规的锋芒直指家庭暴力领域，规定若员工实施家暴，包括针对儿童的暴力行为，公司法务部门必须强制介入。处理流程需严格遵循法律程序并持续跟踪，严禁轻易调解。此举意在防止那些被习惯性忽视的“小问题”，演变为伤害个人乃至社会的严重后果。

于东来直言，这一举措的核心目标，是推动公众法律维权意识的觉醒，促使社会更加重视对个体权利与人格尊严的保护，进而推动社会的公平与美好。事实上，这种强硬态度并非首次出现。此前在与高管团队的会议中，于东来就曾表态：“把感情经营好，经营不好你们就放手；若不放手，便从这个岗位离开，胖东来没有你的位置。”

回溯至2015年1月13日，于东来曾在社交媒体发布过七条新规。这些规则围绕自由精神、维护尊严、爱的信念以及追求轻松健康美好的生活展开。其中明确规定，从管理人员逐步延伸至普通员工，若婚姻不幸且一方提出离婚，另一方不得以任何理由束缚或拒绝同意。

此次更新的新规，还细化了员工间的借贷标准及婚姻幸福导向。具体条款显示：自今年起，夫妻间的家暴与冷暴力均被禁止，殴打孩子同样不被允许。每位员工的居家环境需保持整洁，并必备家庭安全知识与消防设备。在冲突责任认定上，若伤害程度未达法律立案标准，先骂人或先动手者承担全部责任，被动还手者免责。此外，公司不允许员工从事自己不喜欢的工作，强调唯有热爱才能用心、专业并乐在其中。制度要求员工必须自主规划生活，不得依附父母或他人。最后，相互借钱设有明确标准，最高额度不得超过个人月工资收入，且不允许随意麻烦他人。