7月25日，据最新报道，在今日的采访中，英伟达首席执行官黄仁勋确认了他随身携带“秘密期权池”的传闻，并详细介绍了这一独特的即时奖励机制。黄仁勋表示，这种奖励方式无需冗长的审批流程或等待年终评估，只要员工表现优秀，就可能获得即时奖励，从而极大地激发了员工的积极性和创造力。
黄仁勋透露，他利用机器学习等先进技术手段亲自审核全公司42,000名员工的薪酬方案，确保每一位员工的努力都能得到公正的认可与回报。他表示，“照顾好员工，其他一切都会水到渠成”。这种以人为本的管理理念，使得英伟达每年的离职率保持在惊人的0.9%，几乎达到了行业最低水平。可以说，一旦加入英伟达，就意味着有机会与公司共同成长，甚至工作到老。
尤为引人注目的是，黄仁勋特别提到，英伟达团队中亿万富翁的数量比世界上任何其他CEO领导下的团队都要多。这不仅证明了英伟达作为全球领先的图形处理器（GPU）制造商的巨大成功，也展示了其在人才吸引、保留和发展方面的卓越能力。通过独特的激励机制和对员工无微不至的关怀，英伟达已经不仅仅是一家芯片公司，更是一座批量诞生亿万富翁的工厂。
此外，黄仁勋还分享了他对未来科技发展的看法。他认为，人工智能、自动驾驶以及数据中心等领域将继续成为推动公司增长的关键驱动力。为了应对这些挑战，英伟达正在不断加大研发投入，并积极寻找新的市场机会。
英伟达的成功并非偶然，它背后是黄仁勋对于科技产业深刻的理解以及对未来趋势敏锐洞察的结果。他坚信，只有当员工感受到自己的价值被充分认可时，才能激发出最大的潜力，进而推动整个公司不断向前发展。因此，英伟达不仅致力于技术革新，更加注重企业文化建设，为全球科技界树立了一个新的标杆。
在这个快速变化的时代，英伟达通过其独特的企业文化和激励机制，继续引领着行业的前进方向，成为众多科技企业学习和借鉴的对象。未来，随着更多创新成果的推出，英伟达无疑将在全球科技舞台上扮演越来越重要的角色。无论是对于追求职业发展的个人，还是希望在竞争激烈的市场中脱颖而出的企业来说，英伟达的故事都提供了宝贵的启示。
