Mavi走出隐身模式：用全球AI会计人才填补美国行业缺口

【科技24时区】当美国本土会计行业面临人才萎缩与技能断层的双重挤压，Molly Liu和Aman Puri选择了一条非典型的路径——将目光投向全球。周一，这家成立于2023年的AI驱动型人才市场平台Mavi正式宣布结束“隐身”状态，公开亮相。其核心业务逻辑颇为直接：在数日内，协助美国企业对接并入职具备高阶AI技能的全球财务与会计精英。

在与TechCrunch的对话中，联合创始人兼联合CEO Molly Liu直言不讳地指出了当前美国会计行业的痛点。一方面，从业者基数正在收缩；另一方面，即便留守的人才，也往往缺乏推动企业增长所需的AI实操能力。与此同时，许多美国企业对启用全球人才持保留态度，顾虑主要集中在跨境雇佣的管理复杂性，或是对海外人才质量的刻板偏见。

“全球范围内正涌现出一波极具竞争力的人才浪潮，其标准与美国本土持平，甚至更胜一筹。”Liu强调。这正是Mavi切入市场的契机。除了匹配人才，该平台还承担了那些“不够光鲜”却至关重要的后端工作：处理跨境合同、法律合规乃至薪酬发放等繁琐事务。值得注意的是，Mavi聚焦于中长期全职岗位的快速安置，旨在增强企业内部财务团队的实力，且重点瞄准中级至高级职位。

曾在Ramp、Lyft和Dropbox任职的经历，让Liu深刻意识到，单纯增加自动化工具并不能根治会计领域的顽疾。“AI将自动化大量初级财务与会计岗位，这将进一步加剧中级经验层级的人才短缺，因为随着时间推移，能晋升至中级的初级人才储备将日益枯竭。”她分析道。换言之，无论多少AI工具被用来处理基础杂务，企业在关键决策上仍亟需经验丰富的人类进行判断。事实上，她观察到，企业采用的AI工具越多，高层级角色面临的压力反而越大。

“他们被期望贡献更多的推理能力，”Liu补充说，“财务团队如今正被迫‘以更少资源做更多事’。”

然而，另一个棘手的问题在于，“会计师”这一职业的定义正在悄然重构。在Liu看来，一名合格的AI熟练型会计师，不仅需具备扎实的财务与会计根基，更要能指挥AI工具执行任务，运用专业判断纠正AI的错误；他们需能将大语言模型（LLMs）整合进财务工作流，并熟悉最新的原生AI ERP系统及工具。“传统会计师虽拥有会计基础知识，但在如何将AI融入财务流程、如何审查及管理财务领域的AI工具方面，仅具备浅层理解。”

去年，Mavi完成了由Harlem Capital领投的400万美元种子轮融资，该消息直至本周一才随公司公开而披露。目前，平台上已汇聚超过3000名会计专业人士，企业客户包括个人护理品牌Athena Club等。“我们对未来财务团队的形态有着非常明确的观点，”Liu表示，“我们的工作重点在于锁定高技能人才，以及那种对所有财务团队乃至整体业务职能都至关重要的高阶判断力层，从而助力企业迈向更高水平的运营阶段。”