vivo中国区收紧考勤弹性，10月起执行标准工时制

【科技纵览】消费电子行业的竞争压力正悄然传导至企业内部管理的细微之处。9月29日，凤凰网科技获悉，vivo中国区已向全体员工发送邮件，正式更新考勤管理制度。新规核心在于回归严格的标准工时制，即每周工作5天、每日8小时。具体执行上，上班打卡窗口被锁定在8:30至9:00之间，最迟不得超过9点；而12:30至14:00以及18:30至19:00这两个时段被明确划为休息时间，不再计入有效工时。若遇特殊情况需晚到，员工须提前向直属上级报备。

这一制度将于2026年10月8日正式生效，覆盖vivo中国区所有在职人员。回顾过往，vivo的考勤氛围相对宽松，多数部门允许9点半到岗，部分岗位甚至可弹性延至10点。据内部员工透露，早在9月初便有调整风声流出，如今实际落地仅将到岗时间提前半小时，大部分员工表示尚可接受，但对于需要跨城通勤的群体而言，压力陡增。

值得注意的是，vivo曾在2021年9月告别“大小周”，全面切换为双休制度。此次调整虽保留了双休底线，却显著收窄了日常上下班的弹性空间。有行业观察指出，这或许折射出在消费电子行业整体承压的背景下，部分头部大厂试图在维持双休福利的同时，通过收紧日常考勤来提升组织效率的新趋势。