约 700 人的奖金相当于五年薪资
美光已宣布，将三笔奖金合并为一次发放。据《电子时报》（Digitimes），中国台湾约 700 名美光员工将获得相当于五年薪资的奖金，约占美光台湾逾 4300 名产线员工的 17%。其余员工也不会一无所获，将在 10 月获得三笔奖金。与此同时，公司仍在应对员工不满，并与要求加薪的工会对抗。
一次发放的三项构成
一次发放包含三项激励。年度绩效奖金预计为多数员工 7.5 至 12.5 个月的薪资；量产奖金相当于年薪的 20%；另有一次性感谢奖金 3.1 万美元（新台币 100 万元），未满一年工龄的员工按比例计发。
美光全球员工还预计会有一项新的季度利润奖金，50% 以现金发放，50% 以股票发放。这项奖金从 2027 年 1 月开始，第一笔则全部以现金支付。
三星与 SK 海力士先行发放
美光此举跟随三星和 SK 海力士。两家公司近期向员工发放的奖金最高达到 40 万美元。这是人工智能带动存储芯片景气的直接结果。美光、三星和 SK 海力士三大存储芯片厂商，从人工智能超大规模云厂商接到大量订单。各公司凭借人工智能数据中心需求取得创纪录利润，产线员工随之要求从利润中分得一份。三星员工已于 2026 年 5 月投票接受平均 34 万美元的奖金。SK 海力士员工今年将获得 47.7 万美元奖金，2027 年有可能增至近 90 万美元。
桃园仍在谈，台中已经同意
尽管这笔发放看起来金额很大，美光桃园厂工会仍在就薪酬与管理层争执。该工会部分干部已经发起为期一天的罢工，要求利润分享安排和奖金条件更加明确。桃园厂近 70% 的会员拒绝了管理层的最新方案。双方暂定 11 月 6 日再次谈判。美光台中厂工会则已经同意两项内容：雇主为员工退休金出资的比例为 10%，日班津贴提高到原来的三倍。
这些奖金让员工分享芯片厂商目前获得的巨额利润，也让公司在争夺芯片人才时保持竞争力。不过，由于激励依赖绩效奖金和利润奖金，一旦人工智能需求下降、需求周期回到常态，这些奖金也可能急剧减少。
