星宇股份三季度净利骤降近四成，校招“劝退”风波余震未平

【区角快讯】在汽车行业竞争日趋白热化的当下，零部件供应商的业绩波动往往折射出产业链上下游的深层博弈。星宇股份近期披露的财务数据与人事争议，正是这种宏观压力微观投射的典型样本。

据快科技11月2日报道，国内车灯龙头企业星宇股份发布最新财报，其今年第三季度经营表现遭遇明显阻力。数据显示，该季度公司实现营业收入36.1亿元，同比下滑8.67%；归母净利润仅为2.62亿元，同比大幅下降39.62%，降幅接近四成；扣非净利润更是锐减45.86%，盈利承压态势进一步加剧。纵观前三季度，公司累计营收104.94亿元，同比小幅下滑2.02%；归母净利润9.32亿元，同比下降18.34%。整体盈利水平持续走弱，综合毛利率回落至18.23%，较上年同期有所收缩。

针对利润下滑，星宇股份在财报中剖析了三大主因：一是下游整车订单不及预期导致收入萎缩；二是车灯生产所需部分原材料涨价抬升成本；三是公司加码智能车灯、ADB矩阵大灯等新项目，研发投入持续增加，前三季度研发费用同比上涨超12%，进一步挤压利润空间。

值得注意的是，除了财务层面的挑战，星宇股份此前因羞辱式劝退107名应届生引发的舆论风暴，至今仍是其品牌声誉的一大阴影。事件起源于2025年秋季校招，星宇股份面向2026届毕业生招录440名应届生，多数为硕士，招聘时承诺仅短期车间轮岗后回到技术岗位。然而这批学生今年7月集中入职后，仅一个多月便以下游订单不足为由被约谈劝退。企业给出二选一方案：主动离职签“个人原因离职”协议，补偿半个月工资；拒绝则强制调岗至一线流水线，实习期延长至3个月，薪资按操作工标准重算。

风波曝光后，常州市人社局介入调查，认定企业协商解约方式生硬、沟通不足，责令致歉。涉事人力总监被停职，高管受扣薪问责，公司同步推出求职补贴、就业推荐等补救措施。