8月27日，科创板上市公司硕世生物（688399.SH）发布公告，公司部分董事、监事及全体高级管理人员已提交《关于自愿降薪的函》，薪酬将进行下调。
根据公告，包括名誉董事长房永生、董事长兼总经理王国强在内的8名高管薪酬将调整，下调幅度在5%至50%之间，调整自2025年8月15日起执行。公司强调，此次降薪为相关人员主动提出。
降薪背景：业绩承压与战略转型
硕世生物是一家以分子诊断为核心业务的体外诊断（IVD）企业，技术平台主要围绕多重荧光定量PCR、生物芯片等。近年来，公司业绩受新冠检测需求回落影响，增长面临压力。
在此背景下，公司正推进技术升级与业务转型。2025年以来，硕世生物多次在投资者互动中提及，正在探索应用AI大模型技术于研发与生产环节，包括利用AI分析流行病数据以辅助试剂开发、自动化处理注册申报数据、优化检测仪器性能等。这一转型需要持续投入，同时公司也在进行成本结构的调整。
从“硬科技”到“AI+”：投入与平衡
作为科创板上市的“硬科技”企业，硕世生物的研发投入一直保持在较高水平。引入AI技术被视为提升效率、增强竞争力的路径之一。然而，新技术的融合不仅带来机会，也伴随着研发成本、人才结构和组织管理上的挑战。
高管薪酬调整是企业成本管理的一部分。在业务转型期，核心管理团队薪酬的变动，通常被视为公司应对经营环境变化、优化资源配置的信号。此次降薪是否为更大范围成本控制的前奏，尚待观察。
行业视角：科创板企业的阶段性调整
硕世生物的案例反映了部分科创板企业在经历特定市场机遇（如疫情期间的检测需求）后，回归常态过程中所面临的经营调整。从技术驱动型企业向智能化、平台化方向演进，需要企业在研发投入、市场拓展与财务稳健之间寻求新的平衡。
此次高管降薪事件，是硕世生物在当前发展阶段的一次内部管理动作，其后续影响将取决于公司AI战略的落地效果及整体经营状况的改善情况。
