半导体行业圈 振兴国产半导体产业！
据《CNBC》周三 (27 日) 报导，谷歌高管上周在内部会议上向员工透露，(金十数据APP)公司已削减超过三分之一的小团队主管职位，作为持续提升组织效率的一环。执行长 Sundar Pichai 强调，公司更有效率地扩展规模，不能靠增加人力解决所有问题。知情人士透露，35% 削减是指管理不到三人团队的主管数量，许多人转为个人贡献者角色续留公司。在会上，谷歌员工就工作保障、内部壁垒和谷歌文化等问题向Welle及其他高管发问，背景是近期几轮裁员、买断与重组。人才分析与绩效副总裁 Brian Welle 会议中表示：目前，我们的管理者数量比一年前减少了35%，而且每位管理者的直属下属也更少。这个方向的进展非常快。”Welle 表示，目标是减少官僚作风并提升营运效率。“审视整个领导阶层，我们希望经理、总监和副总裁在整体劳动力中的占比逐渐降低。”谷歌首席执行官Sundar Pichai也强调，公司需要在扩张的同时更高效，这样就不会事事都靠增加人头来解决。2023 年谷歌裁员约 6%，此后持续在各部门实施精简。财务长 Anat Ashkenazi 去年 10 月表示将进一步推动成本削减，公司自 1 月起提供自愿离职方案并放缓招聘。关于买断方案，在此次全员大会上，高管们表示，公司已有10个产品领域推出了“自愿离职计划”，涉及美国本土的搜索、市场、硬件和人力运营团队。人事长 Fiona Cicconi 表示今年有3%至5%的员工接受了买断。公司是在听取员工意见后实施此计划，因为员工偏好这种方式胜过全面裁员。Cicconi 指出，员工离职主要是希望暂时离开职场。“通常是想要职涯休息的人，有时为了照顾家人。”当员工询问是否考虑类似 Meta(META-US) 工作满五年可享一个月有薪休假的政策时，福利资深总监 Alexandra Maddison 回应公司不会提供有薪休假。尽管进行裁员，Alphabet 股价表现亮眼，今年涨 10%，去年涨 36%，前年更飙涨 58%。
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