核心摘要
一些AI员工正离开Meta新成立的超级智能部门。 这轮离职潮，正值Meta与OpenAI、谷歌的竞争白热化之际。 Meta称离职者多为资深员工，并将此视为正常的人员流动。
一场豪赌，初现裂痕
Meta围绕超级智能的宏大叙事，正早早显露出裂痕。
在CEO扎克伯克宣布成立旨在普及“个人超级智能”的全新部门——Meta超级智能实验室后不到两个月，已有多名核心成员离去。
离职者中，既有帮助构建Meta核心AI基础的老将，也包含了被扎克伯格的愿景吸引而来的新面孔。
动荡的内部与官方的回应
Meta的一位发言人对此解释道，对于如此规模的组织，出现一些人员流动是正常的。
他补充说，这些员工大多已在公司工作多年，公司祝他们未来一切顺利。
然而，这波离职潮的背景，是扎克伯格为追赶OpenAI、Anthropic和谷歌而豪掷的数十亿美元。
为了组建新的超级智能团队，Meta不惜开出数亿美元的薪酬包，并从谷歌DeepMind等竞争对手那里大举挖人。
高薪新人的空降，在Meta庞大的AI部门内部引发了紧张气氛，尤其让那些在这次超级智能计划启动前进来的老员工们萌生去意。
资深老将的离去
Bert Maher，一位在Meta工作长达12年的核心人物，本周已加入Anthropic。
他是Meta一些最重要AI工具的构建者，曾帮助开发了开源软件PyTorch，以及能提升AI模型效率的编程语言Triton。
Maher在社交媒体上表示，他很兴奋能让Anthropic的 Claude 变得更快。
另一位效力八年多的老将 Tony Liu 也在LinkedIn上宣布离开。他曾是负责PyTorch GPU系统团队的管理者，该系统对训练Meta的大模型至关重要。
Liu计划创办一份个人专栏，分享他在构建和扩展AI系统方面的洞见。
AI与机器学习专家 Chi-Hao Wu 在为Meta服务五年后，选择出任AI初创公司Memories.ai的首席AI官。
Wu向媒体透露，由于公司频繁的组织重组，一些Meta AI员工感到工作缺乏稳定感。
他提到，AI团队的很多人可能觉得变化太快，他自己的直属领导就换过好几次。
事实上，Meta的AI部门今年已历经数次调整。Meta通讯主管Andy Stone曾批评外界对此类重组的报道是小题大做。
人才流向最大对手
值得注意的是，一些前Meta员工的下一站，正是其在AI竞赛中的最大对手——OpenAI。
Chaya Nayak，在Meta工作近九年，曾是生成式AI产品管理总监，她宣布加入OpenAI负责特别项目。
她在任期间，曾领导选举透明度项目，并监督了Meta著名的Llama系列大语言模型的开发。
另一位高级主任工程师 Afroz Mohiuddin，在短暂加入Meta一年后，也于本月投身OpenAI的技术团队。
一些近期入职 Meta 的员工也已离职
动荡不仅限于老员工，一些新近入职的人才也在迅速离开。
《连线》杂志的报道揭示了更戏剧性的一幕：研究员 Avi Verma 和 Ethan Knight 在加入超级智能实验室不到一个月后，便选择重返他们之前效力的OpenAI。
有知情人士甚至称，其中一人在正式入职前就已决定离开。
Meta发言人对此的回应是，在激烈的招聘竞争中，候选人最终决定留在原公司是很正常的。
从谷歌DeepMind跳槽而来的 Rishabh Agarwal，在加入Meta仅仅五个月后也选择了离开。
他在盛赞Meta的人才和计算密度之后表示，自己希望去承担一种不同的风险。
据了解，Agarwal的新去向是一家名为Periodic Labs的AI初创公司，该公司致力于用AI发现新材料。
一键三连「点赞」「转发」「小心心」
欢迎在评论区留下你的想法！