字节又悄悄给自家亲儿子塞糖。
多位知情人士透露，Seed 部门近期启动新一轮期权增发，专供大模型方向的技术骨干，按绩效和职级分三档：每月 9 万、11 万、13 万，按月发放，连发 18 个月。
从公开信息来看，这次期权激励覆盖的大模型相关的核心岗位，包括算法研发、模型训练、产品设计等岗位。
这轮激励覆盖不到百人，顶配算下来两百多万，刷新国内互联网期权发放节奏。
消息一出，字节内网瞬间刷屏，“羡慕 Seed” 成了热帖关键词，其他部门员工集体化身柠檬精。
Seed 是字节 2023 年秘密拉起来的 AGI 特战队，在内部被称为 “大模型心脏”，训练、推理、压缩、对齐全链条一把抓，豆包大模型就出自这里。据传其内部还有一支名为 “Seed Edge” 的神秘小分队，专攻下一代通用人工智能。
为了囤人，Seed 已是 “小特区” —— 早早单开期权池，独立预算，按 50 亿美元估值发股票，这一估值相比市面上对字节整体的估值有较大折扣。
值得强调的是发放节奏，传统大厂期权按年解锁，分四年归属，一度被调侃为 “画饼”。而字节则改成按月发，归属快、兑现快，员工拿到手就能算钱，跳槽成本顺带着飙升。
这一系列操作，先用较低估值锁定关键人才，再利用市场价差额放大收益，最后通过按月归属的方式稳固人才队伍，可谓是 “锁人大法” 步步为营。
有猎头在相关帖子留言区发言称，自己推进很久的人选刚拿到新 offer，因 Seed 部门的期权升级，表示 “我又行了，下个月又归属十来万”，使得猎头的努力付诸东流。另一位自称 HR 追评吐槽：Seed 这么发，竞对挖人预算直接翻倍还不一定够。
字节官方对此不予置评，其行动已充分表明了对大模型技术人才的高度重视。
这一做法也给创业公司上了一课：小厂给不了现金，就给股权；给不了股权，就给 title。不过，公司估值波动太大，员工手中的股权价值难以得到稳定保障，今天 CTO 明天可能变光杆司令。相比之下，字节 200 美元一股的期权，至少眼下看得见摸得着。
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