为推进其全球万人裁员计划，日本松下控股（Panasonic Holdings）将于10月正式启动针对其核心子公司“松下公司”（Panasonic Corporation）的大规模提前退休申请。此举标志着这家百年企业深度改革的实质性开端，旨在通过自愿离职方式，精简人员结构，集中资源发展高增长业务。
根据公司公告，此次提前退休计划主要面向目前从事消费电子、空调、照明等传统业务的“松下公司”员工。符合条件的员工需满足以下标准：年龄在40至59岁之间且在公司连续工作满五年，或年龄不超过64岁的返聘员工。申请窗口期将覆盖整个10月，公司希望通过这一人性化安排，平稳推进人员优化。
为鼓励员工参与，松下将为成功申请提前退休的员工提供基于年龄、工龄和服务贡献的额外退休福利。具体补偿方案将综合考虑员工的个人情况，以确保其未来生活得到妥善保障。松下控股强调，此次措施是其2025-2026财年全球裁员10,000人计划的重要组成部分，其中日本本土将裁撤约5,000人，目标是在2025财年内（2025年3月31日至2026年3月31日）完成日本市场的人员调整。
“松下公司”作为集团最大的运营实体，截至2025年3月底拥有员工约87,900人，占集团全球总员工数（约20.75万人）的42%以上。此次提前退休计划正是针对这一核心子公司，反映出松下对传统家电业务进行深度重组的决心。
这一行动是松下集团更广泛战略重组的关键一环。早在2025年2月，公司便宣布将把“松下公司”拆分为三家独立运营的子公司：专注于智能生活的“松下智能生活公司”、负责空调与食品流通业务的“松下空调食品流通公司”，以及掌管电气工程业务的“松下电气工程公司”。通过拆分，松下旨在实现业务的专业化管理，提升决策效率和市场响应速度，以应对日益激烈的竞争。
值得注意的是，此次人员优化措施具有明确的业务导向。与面临调整的消费电子和空调部门不同，被视为未来增长引擎的松下能源（Panasonic Energy，主营电动汽车电池、储能系统）和松下互联（Panasonic Connect，主营系统开发与解决方案）两大部门将不参与此次提前退休计划。公司表示，这两个部门的现有人员规模被认为是合适的，未来还将根据业务发展需要进行战略性增员，以支持其在新能源和B2B领域的扩张。
松下控股于2025年5月宣布此次改革时，预计将在2026财年（2025年4月-2026年3月）计提高达1300亿日元的重组费用，其中约60%将用于员工补偿。此举虽将导致短期利润承压（预计2026财年营业利润下滑13.2%），但公司管理层认为这是必要的“刮骨疗毒”。首席执行官楠见雄规已承诺退还本年度40%的薪酬，以示对改革的责任担当。
分析指出，松下此举是在全球家电市场饱和、动力电池业务面临激烈竞争（2024年装机量同比下滑18%）的背景下，进行的一场“自救式”转型。通过剥离和精简“问题业务”，公司将资源集中于高潜力的能源、移动出行和B2B解决方案领域，目标是到2028财年将调整后营业利润率提升至10%。此次提前退休计划的启动，标志着松下从一家传统的家电巨头向可持续能源和智能科技解决方案提供商的转型已进入深水区。
