补班被举报！90后老板急了，取消年假

作者 | 刘一

编辑 | 张恺翀

台风刚过，公司要求9月27日补班，有员工直接向劳动部门举报这一安排，试图“整顿”职场。

结果公司反手就宣布取消14天年假，引发了更大争议。

被举报后，取消所有额外假期

9月28日，一则公司群通知的截图火了。

通知显示，公司被员工举报调班，补班原因是9月23日-24日受台风影响放了假，没有强调居家办公，怕国庆前出不了货才安排的补班。

但劳动部门介入后，还是强调要按照正常放假。

这家公司似乎也感到委屈，称自2018年成立以来都坚持共享成果，9月3日、万圣节、圣诞节放假半天，年底坚持放假2个星期。

最后，其还称，由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排，公司将取消为期14天的年假安排。同时公司将取消之后所有的额外假期。

当员工将这则通知发到网上后，瞬间炸开了锅。

不少人觉得这家公司已经算得上“神仙公司”了，员工“身在福中不知福”。他们认为，台风两天并没有要求居家办公，只让这周六调休，给了这么多福利员工还举报，有点不厚道。

在报道中，这家公司还回应|：“我们公司平时没有任何加班，上班都是朝9晚6，我们的善意却得不到某些员工的理解。”

这段发言则让部分网友网友感到无语，“搞得好像施舍了个大恩一样”。

反转来了，14天年假是凑的?

正当不少网友在为这家公司说话的时候，反转来了。

一名自称前员工的网友揭开了“14天的年假”的真相——14天年假是法定9天+5天劳动法规定的带薪年假凑的。“平时请假是没有带薪假的，都会扣钱，只不过满一年有5天可以不扣你当天提成而已，底薪都是要扣的。”

有网友指出，工龄假本来就是打工人自己的假期，说的好像是免费的14天年假一样，好会混为一谈。

据了解，这种法定春节假期+年假一起放的做法在深圳很普遍，尤其是制造型企业。因为这些企业的基础岗位需要提前回家，工厂放假早，没有生产，办公室人员也就着一起放。做外贸的，很多假期安排也是跟着国外客户的节奏来。

上述前员工还补充道：“公司所有花销，包括员工底薪，房租水电，办公用品的钱都是要分摊到每个月的个人毛利上的，你要是因为分摊负毛利，还得给公司补钱。”

这种分摊的做法，得到了另一名知情人网友印证：“这公司提成还要扣公摊的，就是公司支出的，也要员工平摊。”

疆拓商贸，简介上福利多多

据网传截图，陷入舆论漩涡的公司叫深圳市疆拓商贸有限公司。这是一家从事跨境电商的公司，主营类目为玩具、家居、户外运动、服装四大品类。

企查查显示，疆拓商贸注册资本50万元，人员规模为50-99人。公司法人、第一大股东为胡谦，持股99%。

这位掌舵者非常年轻，是位90后，今年才31岁。

胡谦毕业于湖北经济学院管理科学与工程专业，刚上大学时，就立志要“成为一名当代企业家”。

毕业后，他通过校招进入深圳一家跨境电商巨头公司，且成长迅速：半年担任组长，一年就担任部门主管。

2017年，刚毕业2年的胡谦就决定创业。在他的带领下，公司很快取得成绩，2021年公司规模扩大到70多人，预估年销售额达2个亿。

胡谦表示：“成功的秘诀非常简单，你愿意比别人花更多的时间。我是个工作狂，经常加班到很晚，周末都会去公司加班。”

对待员工，胡谦能提供的福利确实不错，智联招聘上的公司介绍是这样的：

提供的假期福利很多。每年15天超长带薪年假，年度省内外旅游，每个月每人100元福利经费，女性生理假期，全薪产假，哺乳假，陪产假等。

而且，奖金丰厚：1000元结婚礼金，每年2次涨薪升职机会，业务部门提成极高......

不过，介绍归介绍，实际情况只有员工清楚。小红书上有网友分享了试用员工9月1日的吐槽称，疆拓商贸对应岗位0培训，社保入职守约不缴纳，表面不提倡加班，实际上每天很多人加班。

结语

此前，“桦加沙”大闹广东时，不少人都很关心停工期间公司安排休年假或周末补班是否合理合法。

有律师表示，安排休年假虽是用人单位的自主权，但要考虑劳动者的意愿，因此不够合理；台风停工期间，单位不可以要求周末补班，这没有法律依据。

如果疆拓商贸能就补班给出合理的补偿方案，事情可能不至于闹成这种局面。

当疆拓商贸在被举报后，取消额外的福利的做法或许不违法，但给外界观感却像是一种变相报复。公司福利本来是一种加分项，如果变成员工无条件接受安排的对价，似乎有些变味了。对于企业来说，这种双输的局面，恐怕不利于其长远发展。