NVIDIA 2026 春季实习生招聘正式启动!

NVIDIA英伟达 2025-10-13 18:00
NVIDIA 2026 春季实习生招聘正式启动!图1


各位未来的工程师、研究员和创造者们,你们期待已久的 NVIDIA 2026 春季实习生招聘正式官宣启动啦!


我们正在寻找对技术充满热情、敢于突破边界的你,新的征程即将开启,快来申请加入我们,与我们一同定义和创造未来!


NVIDIA 率先采用加速计算,以应对无法解决的挑战。我们在 AI 和数字孪生方面的工作正在改变全球大型行业,并将为社会带来深远的影响。


加入 NVIDIA,你将收获



  • 获得技术指导、帮助你稳步成长,更有多维度参与不同项目的机会

  • 舒适的办公环境、多元包容的工作氛围、灵活的办公模式,包容的职场氛围

  • 超高的实习转正比例,优秀的实习生有机会提前锁定来年校招 offer


我们期待的你



  • 面向人群:2027 届本科及以上国内外全日制在校生(本科、硕士、博士均可)

  • 实习地点:上海或深圳或北京(具体实习地点请参考不同职位介绍中的地点)

  • 实习时间:预计 2026 年 2 月后入职,可实习 3 - 6 个月及以上


招聘岗位




深度学习类


  • AI 与高性能计算

  • 算子开发

  • 并行计算

  • LLM 推理优化

  • AI 编译系统


计算架构类


  • 计算架构

  • GPU 核心 TPC 架构

  • GPU 系统架构

  • Tegra 或 SoC 架构

  • 基础设施架构

  • 芯片架构 - IP(视频编解码或 AI 加速或安全计算或图像处理等)


硬件验证类


  • 芯片级设计验证

  • 形式化验证

  • 板级系统设计验证


芯片级硬件设计


  • 芯片设计

  • 版图设计

  • 功耗建模与分析

  • 流程与方法学


自动驾驶与机器人


  • 自动驾驶系统软件开发

  • 机器人系统

  • 控制与感知

  • 高精地图

  • 模拟驾驶


软件类


  • 计算机视觉及图形学

  • 性能分析

  • 软件测试开发

  • 机器学习基础设施

  • 前后端开发工程师


实习生申请流程


网申

即日起开启,招满即止

笔试邀请

部分职位有笔试要求,将在简历通过初筛后进行邀请

面试邀请

面试邀请陆续进行中,请留意邮箱或电话

Offer

通过面试即发放 offer

入职

2026 年 2 月后入职,具体入职时间将在 offer 流程时具体沟通确认


申请方式



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立即扫码投递

或点击“阅读原文”进入申请页面


实习生申请常见 Q&A



Q

实习时长需要多久呢?

A

为了让同学们有更多实践的机会,也让团队有足够的时间了解你,大部分职位要求同学们实习三个月以上,部分职位要求实习六个月以上,请在申请时仔细留意职位要求中的实习时间要求。


HR 同事与你联系时也会进一步确认你的实习时间和计划,建议同学们在简历上注明可以入职的时间和实习时长。


Q

可以同时申请多个岗位吗?

A

2026 实习生招聘允许同时申请多个岗位,申请时请仔细阅读职位介绍,按照兴趣度提交申请。


Q

如果我的简历通过筛选,会如何联系我安排后续流程?

A

我们将通过电话和邮件与同学们联系,同学们(尤其是海外的同学们)也可以在简历中留下微信联系方式方便 HR 联络到你。


Q

可以远程面试吗?

A

当然可以,NVIDIA 提供视频或面对面灵活面试方式。


Q

如何解锁更多职位信息?

A

欢迎持续关注我们的官方微信公众号,更多实习和校招信息持续更新中。


面向 2026 届毕业生的热招岗位持续进行中,扫描职位名称下二维码进入投递页面,抓住最后的校招职位投递机会!


热门校招岗位



C++ 软件工程师(多方向)

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AI 与高性能计算软件架构师(多方向)

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IP 硬件架构工程师(多方向)

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板级硬件设计工程师

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热设计工程师

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更多校招岗位,请扫码查看投递



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NVIDIA 致力于创建具有多元化与包容性的工作场所,我们欢迎多元背景的人才加入!


女性友好工作场所



  • NVIDIA 致力于为女性员工创造一个公平、包容和支持的环境。

  • 平等机会:提供平等的招聘、晋升和培训机会。

  • 薪酬平等:确保男女员工在相同职位上获得相等的薪资福利待遇。

  • 灵活工作安排提供弹性工作时间、远程工作的选择,以满足女性员工在家庭和职业之间的平衡需求。

  • 职业发展支持:“Pathway to AI”,“Aspire Leadership Program”等项目为女性员工提供培训、导师指导和职业发展计划,帮助女性员工在职业道路上取得成功。

  • 员工福利:提供育儿假、产假和 Family Forming 政策,以支持女性员工在家庭生活和职业之间的平衡。

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