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我有个同事，干活挺拼，就是脾气直，不小心把经理给得罪了。结果年终奖从五万掉到了三万五。他拿了钱，转头就提离职。你猜怎么着？领导看见了，赶紧拉住他说：“别急着走，我又给你补了两万，别跟别人说啊！”
听着是不是挺魔幻？但事实就是这样。年终奖这玩意儿，从来不是按计算器“哔”一声算你干了多少活，而是像一杆秤——一边是你做的事，另一边是你这个人：你跟领导处得咋样、你在公司啥位置、老板觉得你值不值。
很多时候，后面这一头，比你想的要重得多。
一、你交过“态度税”没？
咱身边肯定都有这种人：能力是真强，就是脾气爆、说话冲，开会必怼领导。
到最后发钱，他反而不如那些能力一般但“会做人”的同事。
为啥？
因为他交了“态度税”。
我以前认识个做设计的小伙，作品没话说，甲方一次就过。但他有个毛病：谁的话都不听，包括领导的。每次讨论方案，他脖子一梗：“我做的就是最好的，你们不懂。”
年底发奖金，我报的是A档，大老板直接给他打到B档。
老板跟我说了句大实话：“他厉害是厉害，但用他，我心累。这钱里头，一部分是奖金，一部分是管理者的‘精神损失费’。”
你品，你细品。
能力决定你能拿多少的底数，但做人做事，才决定你能往上加多少。
二、领导私下补你的钱，真是为你好？
别太天真了兄弟。
领导悄悄塞给你的钱，从来不是好心补贴，而是一种“交易”。
我有个朋友之前做技术研发，新来的经理要立威，把他年终奖对半砍。他气不过就要走，结果大老板亲自找他吃饭，微信转了五万，也补了那句：“别告诉别人。”
他当时觉得，这是老板看重他。
可结果呢？新经理照样针对他，老板再也没帮过他。
那五万，其实就是封口费＋维稳费——买了他不立刻走人、项目顺利交接，也买了他不闹事、不拆台。
领导不是在投资你的未来，他是在给自己眼前省事儿。
三、拿钱就跑？看似很帅，但后患不断
好多人想着：“奖金到手，马上离职，潇洒！”
是，帅是帅，但帅不过三秒。
职场这个圈子，其实不大。你以为离职了就没事了？但“背调”这事就像影子，你走到哪它跟到哪。
我几个干HR的朋友都说，对于那些刚拿完奖金就闪人的，背调的时候一定会多问一句：“他上次离职顺不顺利？有没有闹不愉快？”
前领导只要淡淡回一句：“他走得比较急哦……”
好了，新公司的HR心里马上就有疙瘩了。
这就像谈恋爱，分手可以，但你刚收完人家重礼，第二天就分手，谁都会觉得你这人不太厚道。
职场上啊，能力是硬通货，但信任和口碑才是真正能帮你走远的干粮。
别光埋头干活，也抬头看看路、处处人。
你做的事，别人可能看不见；但你怎么做人，大家都记在心里。
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