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2025年10月17日，有网络传言称华为云BU CEO张平安遭到问责，职级连降三等。
华为员工职级体系
- 职级范围：
华为员工职级大致从13级起步，主流职级集中在13级至22级之间，高于22级的则属于更高层次的管理或专家岗位。 - 细分等级：
在13级至18级区间内，每个大级（如13级、14级、15级等）细分为A/B/C三个小级别，即13级包含13C、13B、13A，之后依次是14C、14B、14A，以此类推。 A等代表最高档，B等次之，C等相对较低，同一大级别中，职级排序为13A > 13B > 13C。 技术岗位在较高等级（尤其是专家方向）可能不会细分A/B/C等级（或细分程度较低）。 - 重要分水岭：
18级被普遍视为职级晋升的一个重要“分水岭”，过了这个级别，晋升难度显著增加，员工通常会转向专家或管理路径发展。
华为云业务表现与调整
- 2024年业绩：
华为云2024年实现收入385.23亿元，同比增长8.5%。 若包含跨分部交易的收入，则总金额达到688.01亿元。 但华为云在2024年仍处于亏损状态。 - 组织架构调整：
2025年8月22日，华为云CEO张平安发文宣布进行组织架构调整，多个部门将被裁撤并整合。 - 调整目的
：聚焦AI领域，加大对战略产业的投入，同时收缩非战略产业，以提升组织效率。
