从梁孟松到罗唯仁，台积电为何总出“叛徒”？

台积电这家被誉为全球最强晶圆厂的企业，如今却陷入一个尴尬的循环：顶尖技术人才不断出走，而且往往不是普通员工——而是足以影响公司工艺路线的重量级人物。

从 2010 年前后梁孟松被三星挖走，到 2024—2025 年罗唯仁离职后直接加入英特尔，两件跨度十多年的事件，几乎如同复制粘贴般重演。于是，一个尖锐的问题摆在行业面前：为什么台积电总是栽在自己最顶级的技术大将身上？是人心难测，还是制度缺陷？

一、台积电的“叛徒魔咒”：15 年来始终未解

台积电对罗唯仁的控告让行业震动。因为这场风波的剧情，和十多年前梁孟松几乎一模一样。

1.离职面谈套路相同

无论是梁孟松，还是罗唯仁，两人离职时都向台积电承诺：离职后不会加入竞争对手，会去学术机构任职。台积电法务与高层也都进行过“离职面谈”，逐条说明竞业禁止义务。

结果就是梁孟松：声称要去台湾清华大学教书。罗唯仁：声称要去学术机构授课。

一切都如剧本写好的一样。但结果是梁孟松：清大 → 韩国成均馆大学 → 三星。罗唯仁：学术机构？不存在的 → 直接英特尔。

两人出走路线几乎雷同，连时间节点都几乎贴合。

2.台积电内部人员亲自作证，却成下一位“主角”

更戏剧的是：在十多年前台积电控告梁孟松时，罗唯仁曾经作为证人出庭，亲口陈述梁孟松违反竞业条款。

十多年后，他却成为下一位被台积电起诉的人。这就像是《无间道》昨天你还是证人，今天就变成了主角。

从梁孟松案，到罗唯仁案，另一个不变人物是台积电的“铁面法务长”方淑华。当年梁孟松案：她是法务处长，今天罗唯仁案：她是资深副总暨法务长。十多年过去，她坚持同样的制度、同样的流程，但结果仍然一样——高层离职、跳槽、官司。

这说明：问题从来不是“某个人”，而是台积电内部长期未解决的结构性矛盾。

二、台积电的用人文化：铁血高效，却也“人才压抑”

要理解为何台积电总出现高层“叛逃”，必须理解台积电内部的文化。

台积电长期以“铁血管理”著称：极端强调制度、严守层级，决策集中、绩效压力巨大、内部竞争激烈。

这种企业文化造就了世界第一，但也造成一种深层矛盾：台积电需要顶级天才，却不愿给顶级天才真正的权力与空间。

梁孟松之所以选择三星，是因为在台积电内部，他长期被排挤在核心决策圈外。判决书中明确记载：梁孟松 2008 年已对台积电的“人事政策感到不安”，他被认为不够“政治化”，影响其升迁，关键技术路线决策不由他负责，他长期不满。

这是典型的台积电管理模式：台积电要你拼命，却不一定让你当主人。这种“高压文化”对基层工程师有效，但对技术大牛来说，迟早会爆炸。

罗唯仁离职风波中也可看到端倪：在研发路线图讨论中意见不被采纳，对台积电内部层级体系“无法接受”，不满自己被边缘化，对未来升迁已不抱期待。这些都是其他科技企业极少出现的情况。

三、挖角者为何总能得手？

三星挖梁孟松、英特尔挖罗唯仁，都有一个共通点：台积电的人才密度太高，超出了公司本身的消化能力。

台积电每五年都会提升一个大节点：28nm → 16nm → 10nm；7nm → 5nm → 3nm → 2nm。这意味着：同一批研发大神，只要有人升迁，就必定有人被挤压。

从外界视角看，这是人才爆炸；从内部视角看，这是位置不足。于是：三星用主导先进制程的权力吸引梁孟松，英特尔用全面改革工艺路线的职位吸引罗唯仁。

哪个技术天才不想真正主导一条工艺路线？台积电给不了的，竞争对手却跪着给。这就是为什么台积电外流的大多是“顶级天才”，而不是普通研发工程师。

四、台积电制度能留人，却留不住想改变世界的人

我们仔细看两起事件，会发现一个规律：普通人才离职是因为待遇，顶级人才离职是因为无法施展。

台积电给这类人什么？高薪？当然给了，但钱在他们眼里只是一串数字。环境？台积电全球最强无疑，但他们不是来享受生活的。资源？比任何公司都有，但其他公司好像也不差。唯独缺少：让你主导未来的权力。

所以两位出走者都以先去大学任教作为缓冲期，本质上是在等待契机、等待平台。台积电强调团队、强调制度，这没错；但技术领军人物需要的是：话语权、决策权、创新自由度。

当制度大于个人、组织大于天才时，天才最终都会离开。

五、台积电的问题不是“有人叛逃”，而是“可能还会继续发生”

从梁孟松到罗唯仁，你会发现一个令人不安的事实：台积电至今仍无法解决其内部高层出走的深层矛盾。为什么我们可以判断未来还会再发生？① 台积电人才密度持续过剩：意味着晋升空间永远有限。② 管理文化依旧极端稳定：传统、保守、制度化。③ 竞争对手比任何时候都更需要“台积电人才”：三星要重返领先，英特尔要翻盘，这些人才个个都是香饽饽，未来挖角的诱惑只会越来越大。

换言之，台积电越强，别人越想挖；人才压力越大，被挖的人越多。台积电陷入的是一个结构性的悖论。

六、结语：台积电的强大是制度，但弱点也是制度

台积电之所以伟大，是因为：高度结构化、完整的流程、极致的分工、严谨的制度、可预测、高效率的执行体系。这让它成为全球最可靠的晶圆厂。

但同样的制度，也让一些天才感觉：太压抑、太无空间、太官僚、太难突破层级。于是，最顶尖那一批人——反而是最容易被制度“推走”的人。

所以，“台积电为何总出叛徒”这一问题的核心并不是：薪水不够、忠诚不够、监管不够，而是：台积电的管理哲学不适合天才长期待着。

制度能造就巨人，也能压垮巨人。未来，当台积电继续扩大规模、进入 2nm 甚至 1.4nm 的时代，这个问题只会变得更尖锐。

台积电当然不会崩，但“叛徒事件”……恐怕远远没有结束。