2 月 1 日，韩国雇主联合会（KEF）发布题为《韩日台大学毕业生起薪国际对比及启示》的调查报告，披露了上述调研结果。
该调查针对韩国、日本、中国台湾展开，结果显示，韩国大企业为大学毕业生开出的起薪，较日本高出 41%，较中国台湾高出 37%。
本次分析采用了三地最新可比统计数据，其中韩国数据来自雇佣劳动部 2024 年《各雇佣形态劳动条件调查》，日本数据来自厚生劳动省《薪资结构基本调查》，中国台湾数据则来自劳动部门《起薪统计调查》。
鉴于日本和中国台湾的统计口径与韩国存在差异，调研方均按韩国的统计标准对两地数据进行调整，并采用购买力平价汇率完成换算。本次三地薪资水平对比，均以相同商品的购置成本为基准核算汇率。
从韩日对比来看，韩国大学毕业生扣除加班费后的平均年薪起薪为 46111 美元（约32万人民币），日本为 37047 美元，韩国较日本高出 24.5%。大企业层面的差距更为显著：韩国 500 人及以上规模大企业的大学毕业生起薪为 55161 美元，日本 1000 人及以上规模大企业为 39039 美元，韩国高出日本 41.3%。
分行业来看，韩日起薪差距较大的领域集中在金融保险业（韩国较日本高 144.7%）、专业科学和技术服务业（高 134.0%）以及制造业（高 132.5%）；而住宿和餐饮业是少数例外，韩国该行业起薪略低于日本，仅为日本的 96.9%。
中韩台对比显示，韩国各规模企业的大学毕业生起薪均高于中国台湾（中国台湾数据为扣除特殊津贴后的年薪总额）。其中韩国大学毕业生平均起薪为 42160 美元，中国台湾为 29877 美元，韩国整体高出 41.1%；在与大企业范畴更接近的百人及以上非中小企业维度，韩国起薪较中国台湾高出 37%。
从不同规模企业的大学毕业生起薪差距来看，中国台湾、韩国、日本的差距幅度依次递减。韩日对比中，若将 10-99 人规模中小企业的大学毕业生起薪设为 100，日本千人及以上大企业的该数值仅为 114.3，而韩国 500 人及以上大企业达 133.4，可见韩国不同规模企业间的薪资差距大于日本。
中韩台对比中，若将两地中小企业的大学毕业生起薪均设为 100（韩国中小企业界定为 5-99 人，中国台湾为 1-199 人），韩国百人及以上非中小企业的该数值为 115.9，中国台湾则为 122.6，说明中国台湾不同规模企业间的薪资差距略大于韩国。
韩国雇主联合会经济研究部部长河相宇指出：“调研已证实，韩国大企业的大学毕业生起薪远高于日本和中国台湾。” 他还补充道，韩国大企业的高薪资结构正逐渐固化，究其原因，一方面是大学毕业生起薪居高不下且叠加年功工资制，另一方面工会还持续提出统一的高比例涨薪诉求。
