苹果AI团队再失四名华裔骨干，外包战略引发人才出逃潮

【科技纵览】苹果人工智能部门近期遭遇新一轮人才流失，四位核心华裔研究员相继离职，分别转投谷歌DeepMind、Meta或选择自主创业。此次集体出走不仅凸显其基础模型团队的持续动荡，更折射出公司在生成式AI竞赛中战略转向所引发的内部震荡。

王子瑞（Zirui Wang）作为苹果基础模型团队的后训练负责人，已加入谷歌DeepMind。他拥有卡内基梅隆大学博士学位，曾主导大语言模型在指令跟随、人机对话及内容安全方面的微调工作，并推动引入人类反馈强化学习（RLHF）机制，显著提升模型响应质量。其研究成果直接支撑了新版Siri所依赖的核心AI架构。

杨寅飞（Yinfei Yang）则选择与前谷歌DeepMind成员戴明博（Andrew Dai）共同创立名为Elorian的新公司，专注于开发能同时处理文本、图像、视频与音频的多模态AI模型。杨寅飞早年在南京邮电大学参与机器人项目，后于宾夕法尼亚大学深造，曾在亚马逊与谷歌任职近五年，2022年以首席研究科学家身份加入苹果。

游昊轩（Haoxuan You）与王柏林（Bailin Wang）双双加盟Meta。前者进入其“超级智能”实验室，致力于大规模多模态统一架构研究；后者则加入推荐算法团队，聚焦大型语言模型训练算法优化，以提升设备端与服务器端模型的推理效率。两人均于2024年正式入职苹果，服务时间不足一年即选择离开。

值得注意的是，这波离职潮紧随苹果宣布与谷歌合作、采用Gemini技术驱动新版Siri之后。据知名记者马克·古尔曼披露，苹果正规划两个Siri版本：短期更新将基于用户个人数据提供回答，长期版本则采用类聊天机器人交互界面——两者均运行于由谷歌团队开发的底层模型之上。CEO蒂姆·库克在财报电话会上称，此举旨在为苹果AI提供“最有能力的基础”，并“解锁大量新体验”。

然而，这一外包决策在内部引发强烈不安。多位基础模型团队成员认为，公司放弃自研路线动摇了技术信仰。自2025年7月团队前负责人庞若鸣（Ruoming Pang）以传闻中高达2亿美元薪酬包跳槽Meta以来，苹果AI部门已流失十余名关键人才，其中包括去年10月刚被任命为AKI团队主管的杨克（Ke Yang）。

这些华裔科学家的动向并非孤立事件。Meta近年在AI领域大举招揽华人精英，甚至被戏称为“中文成通用语言”。而苹果机器学习研究中心2025年博士生奖学金名单中，华人占比亦超半数。当顶尖人才用脚投票，其流向已成为行业风向标——当前轨迹清晰显示，苹果正面临吸引力下滑的严峻挑战。

从组织逻辑看，苹果强调端侧隐私与封闭生态的工程文化，与生成式AI所需的开放协作、快速迭代存在结构性张力。在竞争对手通过高薪、研究自由度与AGI愿景吸引人才之际，苹果若无法重建技术自主性与创新激励机制，其AI战略恐将持续受制于外部依赖，难以在下一代人机交互竞争中占据主动。