松下扩大全球裁员至1.2万人，AI项目“Umi”推倒重来

【科技纵览】松下控股于2026年2月4日召开2025财年第三财季（10月至12月）财报说明会，宣布将原定的全球裁员计划由1万人上调至1.2万人，作为其结构性改革的关键举措。此次调整涵盖日本国内与海外员工，主要通过“提前退休”方式实施。

公司首席财务官和仁古明在谈及人员变动时坦言：“说完全没有混乱是不真实的。”但他同时强调，许多员工正“咬紧牙关为未来努力奋斗”，以期共同打造一个焕然一新的松下集团。值得注意的是，松下此前高调推进的AI应用项目“Umi（海）”已陷入停滞。和仁古明表示，该项目进度将“回归白纸”，实质上意味着推倒重来。

曾于2019年加入松下、主导“Umi”开发的执行董事松冈阳子，亦确认将于2026年3月底卸任。和仁古明承认，“Umi”在商业化过程中面临盈利模式不清与规模化困难等挑战，但肯定了松冈在AI人才引进与基础设施建设方面的贡献，并重申公司“未来仍将坚持AI战略方向”。

财务数据显示，2025年4月至12月，松下合并销售额同比下滑8%，降至5.8837万亿日元（约合2621.72亿元人民币）；净利润同比暴跌57%，仅为1252亿日元（约合55.79亿元人民币）。公司预计，截至2026年3月的整个财年，合并净利润将同比下降34%至2400亿日元（约合106.94亿元人民币），较此前预期下调200亿日元。

新增的2000人裁员规模使结构改革相关费用增加300亿日元（约合13.37亿元人民币），进一步拖累业绩。尽管面向AI数据中心的储能系统及航空电子设备业务表现亮眼，但海外家电销售持续疲软，导致全年销售额预期下调9%至7.7万亿日元（约合3431.04亿元人民币），营业利润预计下降32%至2900亿日元，亦比原预测减少300亿日元。

在全球消费电子需求萎缩与技术转型阵痛的双重压力下，松下正试图通过激进重组剥离非核心资产，聚焦高增长赛道。然而，AI战略的反复与盈利路径的模糊，凸显传统制造巨头在智能化浪潮中的深层挑战。