3月6日消息，据韩国媒体报道，三星劳资双方围绕绩效工资等议题的谈判最终宣告破裂。三星工会宣布，将转入联合斗争体系，并正式启动争取罢工权的相关程序。
三星方面则称，公司已按照工会诉求作出相应让步，协商破裂系因工会提出不合理要求所致。
3月4日，三星电子通过内部公告，公布了谈判破裂的经过与具体内容。
公司表示，为改善员工待遇，已提出多项方案并尽最大努力协商，但在第二轮调解会议中，调解工作被宣告终止。
三星提到，为满足工会提出的“绩效工资制度透明化”诉求，曾提议将超额利润分享奖金（OPI）的计算基数，在经济附加价值（EVA）的20%与营业利润的10%中二选一；而工会则坚持要求废除OPI上限。
与SK海力士单一结构不同，三星电子旗下拥有多个事业部，若取消OPI上限，预计会导致各部门间奖金差距大幅扩大。
外界担忧，当前半导体行业景气度较高，工厂均处于满负荷运转状态，工会或将以此为筹码发起罢工。三星工会此前在发给成员的邮件中测算称，一旦罢工，公司损失或达10万亿韩元，而员工方面损失仅约4000亿韩元，罢工对劳方更为有利。
自去年12月起，劳资双方已就薪资及集体协议开展过8轮谈判，但在核心问题上分歧始终未能弥合。上月19日，工会已宣布谈判破裂，并于20日向中央劳动委员会提交劳动争议调解申请。
此次谈判的核心矛盾，集中在绩效奖金制度改革上：工会要求取消基于经济附加价值（EVA）设定的OPI50%上限，并将现行以EVA为核心的核算方式，改为以营业利润为核心。资方则提议保留OPI50%上限，同时允许在EVA20%或营业利润10%中选择计算方式；并承诺若半导体事业部年内销售额与营业利润位居行业第一，每实现100万亿韩元营业利润，将额外发放100%OPI特别奖金，整体加薪幅度合计达6.2%。
最终，双方在绩效奖金结构与上限问题上未能达成一致，调解终止。接下来，工会将组织成员就是否采取争议行动进行投票，若赞成票过半，不排除启动罢工等强硬手段。
