3月9日，三星电子工会正式就罢工行动开启投票表决，其核心目标为在5月发起全国总罢工。
此次工会态度十分强硬，不仅计划延长投票与抗议周期，还公开宣称不参与罢工的员工将面临不利处置，这也让外界普遍担忧，工会引发的相关经营风险或将长期持续。尤其三星电子半导体行业员工工会会员占比偏高，叠加工会持续施加的高压态势，市场愈发担心HBM（高带宽存储器）等核心产品的生产进度会受到直接冲击。
据行业内部人士透露，三星电子工会联合斗争总部早前已发布公告，敲定3月9日至18日为罢工投票期，力争在3月中旬前正式取得罢工权。
按照工会的规划，若此次投票能获得全体工会成员的多数赞成票，后续将在4月召开工会全员大会，最终落地5月的全国总罢工行动。
联合斗争总部明确表态：“为顺利推进5月全国总罢工，我们会持续吸纳罢工参与人员，进一步加码对公司的施压力度。”
劳资谈判破裂调解无果工会决意罢工
据悉，联合斗争总部前身系2025年11月成立的联合谈判单位，该组织汇聚了三星电子跨公司工会分会、全国三星电子工会、三星电子工会团结会等多方力量，并就此与资方开展了为期近三个月的薪资协商工作。
奈何劳资双方围绕“取消绩效奖金上限”这一核心问题分歧巨大，谈判始终无法达成共识，工会最终于2月19日宣告谈判破裂，随即向国家劳动关系委员会提交调解申请。
3月3日，国家劳动关系委员会召开第二次调解会议，会上正式作出中止调解的决议。工会方面随即完成改组，成立联合斗争总部，全面开启罢工权争取工作。
此前，联合谈判小组向三星电子提出多项诉求，包括提升绩效工资核算标准的透明度、取消绩效工资上限，同时在本轮薪资谈判中要求薪资涨幅达到7%。而三星管理层给出的方案为，允许员工自主选择超额绩效奖励（OPI）资金（该福利仅限设备解决方案DS部门），并提议薪资涨幅定为6.2%。
双方僵持不下，最终围绕绩效工资及相关议题的谈判彻底宣告失败。
资方拒接诉求内部公平性成核心阻碍
资方难以全盘接纳工会诉求，核心症结在于内部公平性考量。当下三星电子半导体业务正值超级繁荣周期，短期内能斩获巨额营业利润，但集团内部其余业务板块业绩增长乏力，难有亮眼表现。
倘若取消绩效奖金上限，势必会进一步拉大各业务部门间的绩效奖金差距，加剧内部失衡。业内分析指出，三星电子绝不会容忍这种失衡局面，毕竟过往半导体业务陷入危机时，正是依托其他部门的业绩支撑才顺利渡过难关，集团各业务板块本就相互依存、协同共生，需共同维持市场竞争力。
眼下三星电子正处于关键发展节点，恰逢半导体行业景气度攀升，急需全力提升产能抢占市场，却偏偏遭遇罢工危机。
这也是三星电子成立以来第二次面临大规模罢工，上一次还要追溯到2024年7月，彼时同样因绩效奖金问题爆发了大规模罢工活动。倘若工会在3月9日启动的投票中成功拿下罢工权，三星将在时隔一年零八个月后，再度陷入罢工风波。
罢工规模升级强硬手段引多重隐患
市场预测，此次罢工的规模与强度将远超2024年那场参与人数约6000人的总罢工。首要原因便是工会体量实现大幅扩容，据联合斗争总部统计，目前工会总成员数约9万人，仅三星电子企业级工会分部成员就多达6.5万人。
若投票顺利通过，预计将有4.5万人投出赞成票，这部分人员大概率会积极投身后续罢工行动。
不仅如此，工会还发布了极具争议的警告声明，险些触发“黑名单争议”。工会在阐释总罢工计划时直言：“若有员工在罢工期间仍正常到岗履职，我们将登记其姓名，后续涉及岗位调动、解雇等需与工会协商的事项时，会将此类员工列为优先处置对象。”除此之外，工会还推出奖励机制，鼓励员工举报罢工期间配合公司工作的同事。
而业内观察人士认为，工会宣称罢工将长期持续，才是此次危机的最大隐患。虽说三星会采取各类举措保障生产不间断，但半导体生产线需24小时不间断运转，长期罢工势必会给企业带来沉重的运营负担。工会方面明确总罢工周期为5月21日至6月7日，同时补充道：“我们会拉长投票与抗议周期，做好全方位筹备工作，务必确保工会诉求最终落地。”
目前行业最大的顾虑，莫过于HBM在内的存储半导体生产陷入停滞。今年2月，三星电子成为行业内首家实现HBM4量产出货的企业，同时着手为英伟达下一代AI加速器“VeraRubin”生产配套芯片。
英伟达计划在今年下半年正式推出VeraRubinAI加速器，这也意味着，工会敲定的5月总罢工窗口期，恰好是三星HBM产能全面释放的关键阶段。
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