继三星电子今年第一季度实现 57.2 万亿韩元（约合 381 亿美元）的营业利润之后，SK 海力士将于 4 月 23 日公布其业绩，预计该公司也将实现有史以来最好的季度业绩。
在半导体需求爆炸式增长的背景下，业内人士预测，这两家公司明年的合并营业利润可能达到1000万亿韩元。员工的薪酬规模预计也将飙升至前所未有的水平。
据业内人士4月10日透露，全球投资银行麦格理证券(Macquarie Securities)预计SK海力士明年的营业利润约为447万亿韩元。如果这一预测属实，那么每位员工的平均绩效奖金将达到12.9亿韩元。
由于一项前所未有的薪酬方案取消了“支付基本工资的 1000%”的现有上限，并将 10% 的营业利润分配给绩效奖金池，这将有效地开启“10 亿韩元奖金”的时代。
虽然尚未达成劳资协议，但三星电子最近也提出了一项计划，将至少 10% 的营业利润分配给绩效奖金基金。
这两家巨头“大手笔投资”的背景不仅仅是“破纪录的业绩”。随着与英伟达和台积电等全球半导体公司的竞争日益激烈，这也是一种“生存策略”，旨在确保它们在人才争夺战中不落后。
尽管如此，一些人指出，仅靠一次性绩效奖金难以留住顶尖人才。作为替代方案，专家建议采用类似美国大型科技公司使用的长期股权激励方案。此外，也有人提出构建一套完善的、基于绩效的差异化薪酬体系。
（来源：编译自businesskorea）
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