【科技24时区】在本周举行的Semafor世界经济峰会上，微软旗下职业社交平台领英（LinkedIn）全球事务与法律首席官布莱克·劳维特（Blake Lawit）接受采访时确认，公司数据显示，自2022年以来全球招聘活动整体下降了约20%。但他明确反驳了“人工智能（AI）是造成这一现象主因”的观点。
劳维特指出，领英拥有覆盖超过十亿会员的“经济图谱”，其中包括企业、职位和技能等多维度数据，能够实时反映劳动力市场的动态。“所有人都想知道：AI是否正在影响就业？我们认真查过，老实说，目前尚未看到明显证据。”他在访谈中表示。
他进一步解释称，若AI确实在取代某些岗位，最可能受影响的应是客服、行政或市场营销等行业——这些正是舆论普遍认为AI将首先冲击的领域。然而，“我们并未在这些领域观察到预期中的显著变化”。尽管整体招聘确有下滑，但“并未比其他时期更严重”。
针对近期关于“应届毕业生首份工作机会锐减”的讨论，劳维特也引用领英内部数据予以回应。他表示，相较于职业生涯中期或后期的从业者，大学年龄段年轻人获得第一份工作的招聘降幅“并未更为剧烈”。不过，他也谨慎强调，这并不意味着未来不会发生变化。“不等于将来不会发生，只是现在还没有。”
尽管如此，劳维特仍发出一项预警：过去几年间，完成一份普通工作所需的技能组合已发生25%的变化；而随着AI技术加速渗透，领英预计到2030年，这一比例将飙升至70%。“这意味着，即使你没有换工作，你的工作本身也在不断改变。”他总结道。
【深度观察】
劳维特的表态与近期部分研究形成微妙张力。例如，斯坦福大学此前披露的数据指出，22岁程序员的就业率在近年显著下滑，暗示AI对初级岗位可能存在结构性挤压。然而，领英作为掌握海量职场行为数据的一线平台，其宏观视角或许更侧重整体趋势而非特定人群。两者差异恰恰揭示了当前AI影响就业的复杂性：短期未必表现为大规模裁员，但长期技能错配风险正在累积。企业与劳动者需提前布局能力转型，方能应对这场静默却深刻的变革。
