当人才成为稀缺资源，大厂该用什么把人留住？
对于这个问题，字节跳动给出的答案是：钱。
2025年10月，字节跳动在职员工的期权回购价为200.41美元/股，离职员工为180.37美元/股。2026年1月，字节跳动上调期权价格，从去年8月份的200.41美元/股提高至226.07美元/股，涨幅近13%，此时字节跳动的期权回购价相较于2019年已经翻了不止4倍。
如今，字节跳动又迎来了新一年的期权回购。其中，在职员工的期权回购价位229.5美元/股，离职员工为201.96美元/股。
而在一次又一次期权价格上调的背后，是字节跳动留住人才、招揽人才的决心。
字节跳动开启最新一轮期权回购
近日，据相关媒体消息，字节跳动将开启最新一轮期权回购。其中，在职员工的期权回购价位229.5美元/股（折合人民币1588元），离职员工为201.96美元/股（折合人民币1397.44元）。
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此次回购是字节跳动半年一次期权回购传统的延续。
上一期期权回购在2025年10月份。彼时，字节跳动的期权回购价格为在职员工200.41美（折合人民币1424.01元）元/股，离职员工180.37美元/股（折合人民币1281.62元）。
相较之下，字节跳动此次又一次将期权价格进行了上调，提升了约14.5%。
回顾过往，字节跳动的员工期权回购价格一直在稳步上涨。自2019年以来，七年间至少经历了7次上调，累计涨幅超过400%。
值得注意的是，随着期权价格不断上调，字节跳动也在进一步缩小在职员工和离职员工之间的价差。2024年4月时，离职员工的期权回购价是在职员工的8折；2025年10月，二者之间的价差从原来的8折变为了9折。
这意味着，字节跳动的离职员工权益保障力度在不断加强。
对此，市场分析指出，字节跳动的人才生态观正在从过往的“优胜劣汰”迈向成熟，这有助于其平衡内部激励和外部声誉。
除了开启新一轮期权回购之外，据相关媒体消息，字节跳动还启动了“豆包股”的首次回购，回购价格为13.08美元，折合人民币90.51元。
图源：财联社
有知情人士透露，豆包股授予价格为10美元，本次回购价较授予价高出30%。
根据回购方案，每一笔授予的豆包股，可以按照两种方式计算可回购额度。
第一种是总包类，也就是入职授予，以及随调薪增发的豆包股。每个批次归属后，可申请回购已归属股数的40%，之后每满1年，该批次可申请回购比例增加12%；
第二种是绩效类，即根据绩效结果授予的绩效类豆包股。每个批次归属后，可申请回购已归属股数的40%，之后每满1年，该批次可申请回购比例增加15%。
与此同时，字节跳动规定，无论按照哪种计算方式，只要达到1股即可申请回购。
对于字节跳动此次开启的豆包股回购，事实上可以追溯到去年10月份。
彼时，据市场传闻，字节跳动正在试点推进一项“豆包长期激励计划”。该计划为豆包相关大模型业务建立了一套“虚拟股”机制，通过授予豆包股及类似字节跳动期权的回购机制，加强对大模型人才的长期吸引和激励。
市场分析指出，目前，“豆包长期激励计划”已经在Seed部门试点推行，预计在未来一段时间可能扩展到与豆包大模型业务紧密相关的其他团队。
从字节跳动不断上调期权回购价格和推出“豆包股”的行为中，不难看出其对AI人才的重视程度。
而这一切，与字节跳动一直以来的AI人才流失脱不了关系。
据行业消息，过去一年里，字节跳动Seed团队有近70名技术人才离职，转而加入其他互联网头部公司、大模型公司以及国外的科技企业巨头。
人才的流失不可避免地会给字节跳动相关项目的推进造成影响，更别提其还流向了对手公司，与字节跳动形成直接竞争关系。
当然，人才流失并非字节跳动独有的问题，而是全世界科技企业都面临的难题。
此前，马斯克旗下的xAI也多次传出高管离职的消息。直至今年3月份，xAI的联合创始人全部出走，只剩下马斯克一个光杆司令。
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从这一局势也不难看出，如今人才是极其珍贵的稀缺资源。
去年12月份，字节跳动还通过内部邮件宣布了四项人才激励措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。
图源：微博
彼时，字节跳动在邮件中明确表示，要确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都能“领先于头部水平”。
总的来看，字节跳动一直在加大对人才的投资力度。而这一行为的目的就在于在AI快速发展、人才竞争激烈的今天抢占先机，锁定优质人才，从而推动自身AI业务的发展。
当然，也有分析指出，此次期权回购也是为公司未来可能进行的首次公开招股（IPO）做好股权结构准备和控制。
而与之密切相关的，无疑是字节跳动一直备受关注的市场估值。
近日，一位字节跳动的创始股东在计划出售价值9亿美元的股份时，将初始报价定在了5500亿美元。
图源：Tech in Asia
然而，随着市场卖家的激烈竞争，卖家最终将估值上调到了6000亿美元往上，折合人民币约4.1万亿元。
市场分析指出，字节跳动的这一估值已经超过了马斯克旗下的SpaceX，全球估值第二高的未上市企业，仅次于OpenAI。
从上调期权回购价格到AI专项激励的设置，再到资本市场的火热，字节跳动在人才招揽方面，无疑有着强大的竞争优势，也有着坚定的决心。
招揽人才，锁定未来
在此次回购的背后，是字节跳动锁定AI未来的深刻战略转型。
今年1月，在字节跳动全员会上，CEO梁汝波将年度关键词定为“勇攀高峰”，并表示：“AI 时代存在许多重要机会，我们要追求其中最重要的，去攀登最高的高峰。”
图源：字节范儿公众号
梁汝波的这番话，明确将AI列为了字节跳动未来的发展重点。
为了全面发力AI，字节跳动不仅砸钱招揽人才，更砸钱发展业务。
按照字节跳动的规划，2026年其资本支出预计约为1600亿元人民币，其中近一半将用于采购先进半导体以支持AI模型训练。
除此之外，字节跳动还对非核心业务进行了剥离。
3月20日，据相关媒体消息，字节宣布将以超过60亿美元（约413亿人民币）的价格，把沐瞳科技出售给沙特公共投资基金旗下的Savvy Games Group。
图源：财联社
公开资料显示，沐瞳科技成立于2014年，是东南亚著名MOBA手游Mobile Legends: Bang Bang（MLBB）的研发商与发行商，该游戏在东南亚市场具有国民级地位，全球累计下载量超过15亿次，月活跃用户突破1.1亿。
2021年，字节花费40亿美元将沐瞳科技收购，如今五年过去，又将其转手卖出。相关分析表示，出售沐瞳科技后释放出的资本和人力，大概率会被重新分配到AI等核心赛道。
从加大对AI业务的投入力度，到剥离非核心业务，字节跳动的一系列动作都指向了同一个目标——全面发力AI。
而业务的推进，离不开人才的支持。
由此，字节跳动的一系列操作形成了闭环。通过上调期权价格、推出人才激励措施等组合拳，锁定优质人才资源，助推AI项目的推进和AI业务的发展，牢牢把握时代风口，从而推动估值的进一步上升。而估值的上升又反过来巩固期权回购的定价基础。
通过这一套闭环，字节逐步走向了资本舞台的正中心。
