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据《BUG》栏目报道，近日全球知名网络设备厂商、素有“路由器之王”之称的普联技术（TP-Link）在深圳总部突发大规模劳动合同转签风波，引发内部震动。
据悉，TP-Link公司要求深圳全体在职员工将劳动关系从普联技术转至其全资子公司“思码逻辑”。引发员工强烈抵触的焦点在于，思码逻辑注册资本仅3000万元，约为普联技术的十八分之一。这意味着，一旦新主体发生解散或破产清算，员工可主张的企业责任上限将断崖式缩水。
多位尚未签字的TP-Link员工指出，新的转签合同隐藏大量不利于劳动者的条款。核心疑虑集中在六个方面：其一，老员工此前的工龄是否连续计算未作承诺，若转签后被裁，经济补偿金的计算年限恐从零起步；其二，思码逻辑为独立法人，若出现经营危机，普联技术可能不承担连带赔偿责任；其三，签订无固定期限劳动合同的所需年限将被重新计算；其四，已申请深圳人才补贴的员工可能因此失去领取资格；其五，合同赋予公司单方面调整薪酬、年终奖、绩效、岗位乃至工作地点的权利；其六，未来离职证明将显示为这家名不见经传的子公司，可能对员工职业背景造成不可逆的损害。
转签争议并非孤立事件。据员工透露，2026年4月，TP-Link刚完成一轮涉及超140人的裁员，无线、视频、SMB等多条核心产品线的多名高管及课长级管理人员均在名单之中，员工称“人心早散了”。而到5月底，部分员工查询个人社保账户时，更是惊觉状态已变为“暂停参保”，这意味着6月起可能面临社保断缴风险，直接触碰了员工底线。
耐人寻味的是，国家企业信用信息公示系统显示，普联技术目前的登记状态已悄然变为“迁出”，登记机关仍为深圳市市场监督管理局，市场传言其属地将迁往杭州。
对于上述劳动纠纷，TP-Link官方客服仅表示“目前公司运营正常，售后不受影响”，对员工权益是否受影响则回避未答。
这场剧烈的人事震荡，发生在TP-Link固守的市场阵地遭遇激烈挤压的背景之下。最新数据显示，2026年4月国内路由器线上市场格局生变，头部集中度显著下滑。华为以27.1%的销量份额强势登顶，小米以22.3%位居第二，而长期占据霸主地位的TP-Link份额已滑落至20.3%，退居第三，与领跑者华为的差距正肉眼可见地拉大。
来源：天天IC
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