昨晚，华为首批“天才少年”之一、现任PineAI首席科学家李博杰在社交平台公开吐槽国内头部AI企业DeepSeek的面试经历。
根据其自述，首先是对DeepSeek 较长的招聘流程不满，" 笔试通过后半个月不安排面试，其他公司 offer 都已经下来了，经过反复催促才安排面试 "。
真正的矛盾集中爆发于第二轮远程面试环节，也是此次争议的核心导火索。李博杰透露，二面面试官存在迟到情况，面试全程对其深耕的前沿研究课题、过往重点项目成果缺乏基本认知，评价态度轻佻，片面将其学术研究成果定义为“纯研究问题”，全程反复机械追问基础工程落地挑战，双方技术沟通严重错位，无法形成有效交流。
最让李博杰难以接受、认为“被严重冒犯”的是面试官质疑他“抄代码”。在代码面试中，他采用行业资深工程师常规的双屏办公模式，左侧屏幕打开开发文档与代码编辑器辅助开发，却被面试官主观判定为“偷看答案、抄袭代码”。面试官当场要求其停止所谓“抄袭行为”，并用终止面试来威胁。尽管李博杰当场耐心解释双屏办公的常规性与操作逻辑，但并未得到面试官认可。
多重不佳体验叠加之下，李博杰当场终止了全部DeepSeek面试流程，并于7月6日晚间在社交平台公开发文曝光全过程，并认为面试官的表现，与他想象中的DeepSeek不同。同时表示欢迎网友转发扩散，迅速引发全网传播。
随着 AI 编程快速普及，不少业内人士认为，企业更应考察候选人与 AI 协同开发能力，例如 Prompt 设计、需求拆解、AI 生成代码质量判断、架构设计以及纠错能力，而不是考察现场手写代码能力。
不过，也有观点认为，大模型研发岗位仍然高度依赖扎实的算法与工程基础，代码能力依旧是重要筛选标准，不同企业和岗位的招聘标准本就存在差异。
再次回应：没有创业失败！
随着事件发酵，网络上出现质疑李博杰是因自身创业不顺才求职。
针对相关争议，今天一早，李博杰再度更新社交动态，澄清了一些关键信息。他表示，目前 Pine AI 产品增长不错，公司运营正常，自己并非因创业失败寻找工作，而是希望进入基座模型公司探索更高的智能上限。
并纠正了个人身份，表示自己并不是PineAI创始人。
他还补充细节表示，多家一线AI企业面试中，均未要求其重复进行基础代码考核，DeepSeek的两轮纯代码面试模式，与自身资深技术专家的岗位匹配度严重不符。
公开资料显示，李博杰是中国科学技术大学计算机科学博士、华为首批“天才少年”计划入选者。
其个人网站介绍显示，他曾在SIGCOMM SOSP、NSDI、ATC、PLDI等顶级会议上发表多篇论文，曾获ACM中国优秀博士学位论文奖和“微软学者”奖学金。
目前，他正在投身大模型创业，是Pine AI首席科学家。
就在6月底，DeepSeek 刚刚开启一轮大规模招聘。公开招聘信息显示，其岗位覆盖算法研究、超算集群、运维、产品、数据、HR 等多个方向，工作地点包括北京和杭州。
DeepSeek 加大了 Agent 人才招聘力度，希望进一步加强 Agent 能力。官方也表示，希望未来 " 将所有部门规模扩大至少一倍 "。
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