小米持续裁员，赔偿N+1，与AI无关！

2026年以来，小米集团持续推进内部人员与业务架构优化调整。

据财新报道，自今年3月起，公司启动分批、多轮人员优化工作，覆盖手机、汽车、互联网、国际部等核心业务板块，涉及研发、测试、产品、市场等多个职能岗位，裁员比例因部门而异。

一名小米北京员工表示，从4月开始部门领导便与员工商议裁员事宜，被裁员工集中于6月离职，赔偿方案为N+1。该员工透露，其所在部门的裁员比例约为20%，不过“这一比例并非按人头计算，而是整个部门人力成本的20%”。

有报道称，南京某部门从四十余人缩至十余人，应届生裁撤过半。

截至目前，优化工作还没有完全结束。

此次调整主要集中于低效运营、重复职能及非核心配套岗位；而小米汽车整车研发、手机影像、AI大模型等核心技术团队，几乎没有人员缩减动作。

有小米员工表示，本轮裁员与“AI替代人力”并没有相关。

随后，小米方面回应称：存在正常业务团队调整，但没有所谓的规模裁员。

小米高层密集调整

今年和裁员同步进行的，是小米集团密集的高管人事调整。

2026年4月17日，小米集团通过内部邮件宣布两项重要汽车业务人事任命：胡峥楠出任小米集团副总裁、汽车部CTO；宋钢出任小米集团汽车部副总裁、参谋长。两人均直接向集团CEO、汽车部总裁雷军汇报。

到了5月，小米汽车进一步细化高管分工。汽车部副总裁宋钢分管生产制造部、智能制造部、体系运营部。汽车部副总裁于立国兼任海外业务筹备组组长，向雷军和集团总裁卢伟冰双线汇报。

7月1日，小米中国区又迎来一轮人事架构调整，覆盖汽车销交服部、销售运营一部、电商部、新零售部等多个核心部门。

集团高级副总裁、中国区总裁王晓雁不再兼任销售运营一部总经理，该职位由原中国区电商部总经理陈幕楠接任。线下与线上渠道完成了一次双向轮岗：新零售部总经理张健兼任小米之家总经理，原小米之家总经理陈恺转任电商部总经理。

这也是小米中国区成立以来，首次在电商与线下零售核心负责人层面实现完整对调。