围绕三星电子和SK海力士与营业利润挂钩的绩效奖金问题，相关矛盾已升级为刑事控告。一个少数股东团体向有关部门提起控告，指控这两家公司的CEO及雇佣劳动部长官涉嫌违法：该团体主张，管理层达成的将公司利润作为奖金进行分配的协议，本不应被视为劳资纠纷的适用对象。
5月20日，在京畿道水原市的京畿地方雇佣劳动厅结束薪资谈判后，三星电子DS部门人事负责人余明九（音译）与三星集团跨公司工会三星电子分会负责人崔承浩（音译）在签署临时协议后，与雇佣劳动部长官金永焕（音译）握手致意。
“韩国股东运动本部”于7月22日宣布，已向高层公职人员犯罪调查处（CIO）举报雇佣劳动部长官金永焕（音译），指控其滥用职权。此外，该团体还向国家警察厅下属的国家搜查本部提起控告，指控三星电子CEO全永贤（副会长）和卢泰文（社长）以及SK海力士CEO郭鲁正（社长）涉嫌违反《关于特定经济犯罪加重处罚等的法律》中的背信罪。
该股东维权团体主张，与企业盈利挂钩的绩效奖金属于经营成果的追溯性分配，而非作为劳动报酬的“工资”，因此不属于劳资纠纷的范畴。他们进一步强调，任何利润分配方案都应由管理层提出并经股东大会批准，而不应通过劳资谈判来决定。
针对金永焕部长的指控源于5月20日三星电子进行的薪资谈判调解过程。当时，三星电子劳资双方在京畿地区雇佣劳动厅签署临时协议时，距离计划中的全面罢工仅剩30分钟。该股东团体批评了这一做法，称：“劳动部门本应阻止这场因奖金诉求（该诉求并非合法的劳资纠纷议题）而引发的罢工，却反而利用罢工作为筹码，向公司施压促成协议。”
针对三星电子的两名首席执行官（CEO），该团体指控其存在背信行为，涉及一项将约12%的经营利润用于DS（设备解决方案）部门绩效奖金的协议。股东团体声称，管理层在未充分考虑应对罢工的法律手段的情况下，签署了可能导致公司资产流失的协议。
SK海力士CEO郭鲁正（Kwak Noh-jung）也被列入指控名单，原因是他引入并扩大了一项将10%的营业利润用于支付绩效奖金的分配机制。此前，SK海力士曾签署协议，取消原定为基本工资1000%的奖金支付上限，并承诺在未来10年内维持这一分配结构。广告
该股东维权团体指出，SK海力士于2月5日发放了相当于基本工资2964%的绩效奖金，总额约为4.72万亿韩元（占其2025年47.2063万亿韩元营业利润的10%）。该团体补充道：“鉴于当时并未面临罢工压力，公司根本无法辩称这是‘不得已的让步’。”
该团体宣布计划采取民事法律行动，包括提起诉讼以宣布董事会决议无效、申请禁令以制止违法行为，以及提起股东派生诉讼。他们重申：“如果公司打算根据累计营业利润发放绩效奖金，管理层必须提出利润分享方案，并获得股东大会的批准。”
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