星宇股份致歉“劝退”应届生：补偿方案出炉，HR总监停职

【区角快讯】
常州星宇车灯股份有限公司于8月27日公开发布致歉信，就近期引发舆论关注的“劝退”应届毕业生事件作出正式回应。针对被单方面解除劳动合同的107名毕业生，公司公布了包含三项核心内容的补偿措施，旨在缓解受影响学生的就业压力。

据致歉信披露，2026年夏季共有440名高校毕业生加入星宇股份。然而，因公司内部决策失误及管理疏漏，导致其中107人在入职仅一个多月后被迫离开。公司管理层承认，在具体执行过程中沟通方式生硬、手段简单，未能充分顾及毕业生的切身利益，对此表示深感愧疚并进行深刻自省。

具体的补偿方案显示，公司将即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续为留宿公司宿舍的学生提供免费住宿。此外，星宇股份承诺积极对接其他企业资源，提供适配岗位信息，并组织参加人社部门举办的专场招聘会。若学生在3个月内（即11月底前）仍未实现单位就业，公司将额外支付相当于6个月工资的补偿金。

回顾事件始末，星宇股份在2025年秋季招聘中，以研发、技术及管培生等职位招录了约400名应届生，其中包括不少来自985及双非院校的硕士毕业生。入职时，公司曾承诺进行1个月的产线实习后转入技术岗位。然而今年7月正式入职后，仅一个月时间，人力资源部门便集中开展一对一约谈，给出“二选一”的苛刻方案：要么当天签署因个人原因离职的协议并领取半个月工资补偿，要么强制调岗至车间流水线从事打螺丝、线路插接等普工工作，且产线实习期延长至3个月，薪资按操作工标准重新核算。有受访学生透露，熟练后日均需完成五六千个螺丝的安装，许多应届生在巨大压力下无奈签字离职。

常州市人力资源和社会保障局于8月25日发布的情况通报证实，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除了劳动合同。通报指出，企业在协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效的沟通。目前，企业已深表歉意，并对人力资源总监作出停职处理。经核查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴的行为。截至8月25日，107名受影响学生中已有22人实现就业，14人正在参加其他企业的面试，人社部门将继续提供一对一的就业服务支持。

值得注意的是，作为国内车灯行业的龙头企业，星宇股份的客户群体覆盖德系、日系、美系及多家中国自主品牌整车企业，2025年营收高达152.57亿元。就在今年7月29日，该公司刚刚第二次向港交所递交上市申请，正全力冲刺A+H两地上市目标。此次舆情风波，无疑给其资本市场征程蒙上了一层阴影。