台湾地区104 人力银行发布《2026 半导体行业人才报告书》，半导体行业每月招聘规模达 4.7 万人，同比增长超 20%。薪资榜单方面，非管理岗里，模拟 IC 设计工程师年薪中位数达到 172 万元新台币（约 37万人民币），蝉联榜首。
行业薪资榜单：IC 设计岗位薪资领跑，多类岗位涨幅亮眼
报告整理五大薪资榜单，对比管理岗、非管理岗高薪 TOP10，非管理岗占据 4 席高薪位置，合计 6 个岗位直接关联研发设计工作。半导体薪酬呈现两大特征：研发设计人才稀缺吃香；数字 IC 设计工程师、业务主管、经营管理主管薪资增长空间可观。
非管理岗：
模拟 IC 设计工程师：172 万元新台币（约 37 万人民币），蝉联第一
数字 IC 设计工程师：159 万元新台币（约 34 万人民币）紧随其后，体现 IC 设计赛道技术壁垒高
算法工程师：141 万元新台币（约 30 万人民币）
固件工程师：136 万元新台币（约 29 万人民币）
项目经理：131 万元新台币（约 28 万人民币），同样位列高薪梯队。
管理岗：
硬件工程研发主管：183 万元新台币（约 39 万人民币）排名第一
经营管理主管：168 万元新台币（约 36 万人民币）位居第二，凸显技术创新、综合统筹管理能力的行业价值
国外业务主管：142 万元新台币（约 30.2 万人民币）排第三，反映全球化业务拓展的重要地位。
薪资涨幅方面，非管理岗算法工程师涨幅 15.7%，位列第一。AI 与智能应用快速发展，企业加大软件技术投入，具备相关经验的人才供给不足，人才竞争推高薪资。电子设备装修工涨幅 14%、精密仪器制造维修工涨幅 10.1%，可以看出产线自动化、精密设备维护的价值持续提高。
对比高薪岗位的平均年薪与薪资中位数，普遍存在平均年薪高于中位数的现象。经营管理主管差距最为突出，平均年薪比中位数高出约 18%；这代表岗位薪资会因为资历深浅、供职企业不同产生明显分化，但这类岗位整体具备不错的薪资上涨潜力。
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