据路透社报道，高通首席执行官克里斯蒂亚诺·安蒙（Cristiano Amon）在周一发给员工的内部备忘录中表示，高通将在年度员工绩效考核结束后，在全球范围内进行“以绩效为重点的裁员”，相关通知将于11月开始发出。
安蒙表示，此次裁员旨在建立“更强大的绩效文化”，并着手解决公司“持续未能达到预期”的情况。
备忘录未说明受影响的职位数量，路透社也暂时无法确定此次裁员的规模。
高通未立即回应置评请求。截至2025年9月，高通全球员工约52,000人，其中大多数为全职员工。该公司财年通常于9月下旬结束。
作为全球最大的智能手机芯片制造商之一，高通今年受到消费电子销售低迷的冲击，存储芯片价格飙升抑制了关键市场的需求。
2026年迄今，高通股价仅上涨1.5%，同期基准标普500指数涨幅超过12%，费城半导体指数涨幅接近60%。
周二，高通股价在盘中早些时候一度下跌约0.5%后，反弹上涨超过1%。
在7月下旬发布的最近一期财报中，高通预计季度利润将低于市场预期，并表示来自苹果产品的收入下滑速度将快于此前预期；同时公司释放信号称，到2027财年，数据中心及其他非手机业务的增长将足以抵消这部分收入损失。
随着公司向快速增长的AI数据中心市场拓展，高通预计2027财年其芯片销售收入的大部分将来自智能手机以外的业务。
安蒙在备忘录中表示，裁员决策将综合考虑业务重点、组织需求、技能与专业能力。
“随着业务不断扩张，我们所需的能力和技能也在相应提升，”他写道，“我们必须让合适的人在合适的岗位上，让他们发挥出最佳水平，公司才能持续取得成功。”
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