Claude Code「产品一姐」加入OpenAI，前一天刚宣布离职图2

Anthropic眼看就要迎来IPO，

Claude Code的重要成员却接连选择离开。

文丨发现明日产品的

来源丨APPSO（ID：appsolution）

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前Claude Code产品负责人Cat Wu宣布加入OpenAI，负责核心产品的产品管理，根据掌管重置的Tibo一起工作，OpenAI总裁Greg Brockman也发推表示欢迎。

有意思的是，Cat Wu前一天刚在X上宣布离开Anthropic，属于完全无缝衔接了（估计A社股权已经锁定了）。

这已经是两周内Claude Code第三位3名重要成员离职。

就在十天前，两位参与Claude Code开发的工程师也相继宣布离开。一位是参与Agent功能、Skills和上下文工程开发的Thariq Shihipar，另一位是打造Claude Code桌面版的Anthony Morris。

Anthropic眼看就要迎来IPO，Claude Code的重要成员却接连选择离开，Cat Wu突然加盟OpenAI，也让这两家即将上市的AI巨头有了更抓马的故事。

收入增长45倍后离开Anthropic

Cat Wu在离职声明中讲了个故事。

大约在两年前的时候，Claude Code是Anthropic内部的一个小众实验性的工具。当时Cat Wu想试一试这个东西到底可以做些什么，所以让其创建了一个强化学习（RL）环境。

她花了数十个小时，反复向AI描述需求、调整方向，却从头到尾没有手动写过一行代码。

结果，Claude Code真的把任务完成了，这次体验让她深受震撼，最终决定加入Claude Code团队。

如今，当初那个不起眼的内部工具，已经成为全球最受关注的AI编程产品之一。

Anthropic在今年2月份的时候就透露出消息说，Claude Code的年化收入运行率已经达到了25亿美元，并且比年初翻了一倍多。

根据11月2日提交的S-1/A招股文件，Anthropic的季度收入从2025年第一季度的3.76亿美元，增长至2026年第三季度的169.56亿美元，约为此前的45倍。

Cat Wu并没有在告别信里提到这些数据，而是把更多的篇幅留给产品本身。

用户已经开始让AI自主执行大规模代码迁移，甚至从零开发完整产品。从「帮我写几行代码」，到「帮我把整个项目做出来」，开发者与AI的关系正在发生变化。

Cat Wu是这次变革中非常重要的产品负责人之一，但是她不是传统的只做需求文档、制定产品计划的产品经理。

她在Scale AI和Dagster公司做过的工程技术工作之后就转行到了风险投资领域，在Index Ventures工作。2024年8月加入Anthropic之后，一开始是研究方向的产品经理，之后慢慢接手了Claude Code和Cowork。

工程师、投资人和产品经理这三个身份在她的身上形成了一个独特的思维方式。

今年3月，她在Anthropic官方文章中提出，AI时代的产品经理不能只会写PRD，还要亲自用AI构建原型、设计评测，甚至直接参与开发。从2024年起，每次Claude发布新的模型时，她都会让其给在线绘图软件Excalidraw添加上表格的功能。

在Lenny's Podcast中，Cat Wu提到一些产品的开发周期由原来的6到7个月缩短到了1个月左右，有的甚至只用了1天。

她和ClaudeCode的创建者BorisCherny的合作方式也具有代表性。

Boris关注的是未来的科技发展路径以及Claude Code下一步可以做到的事情。而Cat Wu则要将这些想法转化为实际的产品，并且要调动起工程、市场、销售以及财务等部门的力量来完成任务。

她的工作已经由Claude Code延伸到了Cowork上，并且试着把AI Agent的能力扩展到文件处理、资料整理以及更加广泛的知识工作中去。

不过，整篇告别信没有透露她为什么离开，也没有介绍下一站。有人问她是不是准备休息六个月，她只幽默地回了一句：「post agi！」

大意是，等AGI实现之后再说。

不到2周，3名重要成员相继离职

如果Cat Wu是单独离开，这或许只是硅谷一次普通的职业变动。但把时间线往前拉十天，故事就变得有趣起来。

10月24日，Claude Code工程师Thariq Shihipar在X上宣布自己已经离开了Anthropic。

他说自己在ClaudeCode团队里工作了一年多的时间，并且亲眼目睹了产品的规模远远超出最初的预期。

在离别信里他对于Anthropic的目标以及同事们给予了很高的评价，说自己曾经和一个很有才华、尽职尽责的一群人一起工作，并打算暂时休息一下之后再开始新的工作。

Thariq是Claude Code在开发者社区里比较活跃的一个工程师，曾经参与过Skills、上下文工程和Agent工作流等一些功能。

有趣的是，在告别帖最后他给用户推荐了一些可以继续关注Claude Code产品的账号。

其中包括了Cat Wu。但是就在他向读者们推荐要继续关注Cat Wu的时候，Cat Wu也离开了Anthropic。

Cat Wu的离开还有一段颇为戏剧性的前史，这已经不是她第一次离开Anthropic。2025年7月，据《The Information》报道，Cat Wu曾与Boris Cherny一起跳槽至Cursor背后的Anysphere。

仅仅约两周后，两人又双双回到了Anthropic。

10月23日，Claude Code的重要成员之一Anthony Morris也通过X平台宣布自己已经离职。

他曾经开发过Claude Code的桌面版本，并且认为每个人都有能力用人工智能来创造自己想要的产品，所以一直努力让更多的人去用Claude Code。

到此为止，Claude Code的产品负责人、桌面端创建者和一个活跃的工程师在两周内就相继离开了团队。

Anthony Morris代表的是桌面端产品的工程能力，Thariq Shihipar参与了Claude Code的Agent功能以及开发者交互建设，Cat Wu负责更高层的产品方向以及跨团队的协调工作。

所以这次的人事调整所涉及到的不只是一部分工程模块，而是在整个Claude Code产品的构建过程中各个阶段都存在影响。

但是目前并没有证据表明三个人是由于同一件事情才离开的，也不能据此认为这个团队已经出现了内部矛盾。

并且，三人在各自的告别声明中，都对Anthropic或原有同事给予了积极评价。

上市前夕，Claude Code面临新的考验

这一系列人事变动恰好发生在Anthropic上市前夕。

对于一家即将进入公开资本市场的AI公司来说，明星产品的持续增长和核心团队的稳定性，自然成为投资者关注的焦点。

Anthropic在招股说明书中也提到了关键人才流失的风险，如果重要的研究人员、工程师或者产品经理离职的话，可能会对公司的研发进度、创新能力以及长久发展造成不利影响。

但是另外一组数据却形成了鲜明的对比。

招股文件显示，Anthropic员工规模从2024年底约940人增长至2026年9月底约5300人，而截至2026年9月底的过去12个月，公司整体「遗憾离职率」仅约1%。这一指标通常指企业希望留住、却主动选择离开的员工占比。

一家人员规模迅速扩张、整体人才流失率较低的公司，为何在短短十多天内，接连失去Claude Cod三名重要成员。

类似的人事变动，在科技公司上市前后并不少见。

2026年8月，OpenAI在筹备上市期间，一个月内有多名高级管理人员离开，联合创始人Greg Brockman随后更深入地参与公司管理，并推动企业业务团队调整。

企业的从创业阶段发展到上市之后，在组织结构、管理模式以及经营目标上都会发生改变。

和离职的原因相比，更引人关注的是Claude Code能否继续保持之前惊人的产品更新速度。

Cat Wu在Ars Technica的采访里提到过，Claude Code并没有一个明确的长远计划。因为模型的能力变化很快，今天的功能只需要复杂的结构就可以做到，但是几个月之后就只需要依靠模型本身就可以完成了。

这套以模型能力和用户反馈驱动产品迭代的方法，让Claude Code能够快速响应开发者需求，但也对团队的判断力和协作能力提出了更高要求。

随着Anthropic商业化规模不断扩大，Claude Code还要兼顾算力成本、服务稳定性、企业权限管理以及数据安全等问题。

随着AI降低软件开发和创业门槛，优秀工程师和产品负责人拥有了更多独立创造产品的机会，明星人才的流动或许会更加频繁。

对于Anthropic来说这次上市，只是刚刚开始。

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