张雪机车校招薪资引热议，创始人回应：调薪非翻倍，面试将公开

【科技纵览】11月6日，针对近期备受关注的校招风波，张雪机车创始人张雪正式出面澄清。他通过个人社交平台透露，经内部核实，目前已有36名重庆大学学子顺利进入第二轮面试环节，且其本人将亲自参与考核；若应聘者愿意，公司亦承诺全程公开面试流程，以正视听。这场舆论风暴的导火索，要追溯到10月26日的重庆大学校园宣讲会。当时现场公布的招聘计划显示，企业拟招募约百人，其中研发岗位占比高达七成，主要面向985及211高校应届毕业生。薪酬方面，研发岗年薪区间定为12万至15万元，非研发岗则为10万至12万元，加班费另计，并配套六险一金、食宿及食堂等福利。这一方案随即引发部分网民质疑，认为其与重大学子入职大型车企的薪资水平存在落差。对此，张雪此前曾表态，就业本质是双向选择，既不能强求企业将应届生起薪提至20万，也不应强迫学生入职。11月4日，身处意大利米兰国际两轮车展现场的张雪接受采访时进一步补充，公司已接收约200份重大学生简历，预计最终录用人数在十余人左右。他强调，当前薪资符合行业常态，更看重对摩托车行业的热爱与长期投入意愿。关于“入职一年100%涨工资”的争议点，张雪解释称，原意是指正常情况下一年后员工均会获得调薪机会，若连续两年无涨幅则面临淘汰机制。此前方案中大部分员工一年后涨薪约20%，绩效前10%者可涨50%，所谓“100%”实为调薪覆盖率，绝非薪资直接翻倍。张雪指出，此次对立源于部分账号断章取义截取视频，实际上并不存在学生高傲或企业傲慢的对立情绪。目前，招聘工作已平稳推进至第二轮面试阶段。从此次事件可以看出，初创科技企业与传统名校毕业生之间的认知错位，往往源于信息传播中的碎片化解读。在人才竞争日益激烈的当下，如何建立透明、高效的沟通机制，避免因细节误解引发品牌危机，成为企业公关管理的重要课题。