再曝婚外关系！英伟达考虑罢免黄仁勋，正物色临时CEO

电子发烧友网综合报道据彭博社、纽约时报等多家媒体最新消息，英伟达董事会正准备罢免其CEO职务，同时正在考虑任命临时CEO，然后再进行更广泛的人选物色，寻找可能的新任CEO。

报道称，黄仁勋可能与直接向他汇报工作的公司高管——英伟达医疗业务副总裁Kimberly Powell存在婚外关系。目前，两人都处于已婚状态，拥有各自的家庭。

Kimberly Powell是英伟达医疗健康与生命科学副总裁，2008年入职英伟达，2017年升任该岗位，直接向黄仁勋汇报，是英伟达医疗AI赛道的负责人。

而英伟达员工规范明确要求规避利益冲突，其中专门包含上下级私人关系。CEO拥有对这名VP的人事任免、绩效、预算、项目配额、资源倾斜的全部决定权。一旦存在亲密关系，市场和董事会有合理理由怀疑，晋升、预算分配、项目审批、客户资源倾斜可能不是基于业务能力，而是私人关系，内控失效。

对于投资人而言，美股上市公司 CEO 与直接下属高管的亲密关系，属于需要评估披露的重大利益冲突。股东诉讼的核心不是出轨本身，而是管理层没有及时披露这个潜在利益冲突，向投资者隐瞒了公司治理风险。

华尔街对创始人CEO的私德本身有一定容忍度，但不能容忍CEO破坏公司内控、制造可被诉讼的治理漏洞。

上周日，英伟达官方网站刊登黄仁勋致全体员工的一封道歉信。这位63岁的科技巨头掌门人承认对妻子不忠，向妻子、孩子、员工、董事会和股东公开道歉。

对方为Alice Huang（黄乐），曾任新加坡算力云服务商Megaspeed董事总经理，是英伟达的大客户方高管。

据《纽约时报》与海关记录，Megaspeed马来西亚关联公司2024年6月至2026年2月采购至少48亿美元含英伟达芯片的AI设备，美国商务部调查已移交司法部。

目前问题在于，公司自1993年只有这一位CEO，不设董事长、无公开接班计划、约60名高管直接向他汇报，也没人接得住他的工作强度。过去克雷斯被视为最可能的过渡人选，却缺工程与产品愿景。

一旦黄仁勋被罢免，从市场角度来看，AMD有望成为最直接的受益者。它本身卡在高端训练之外、中端训练与推理的空位，产能一直供不应求。云厂商现在有更强动机把一部分负载迁移到AMD，一方面对冲英伟达人事与合规风险，另一方面AMD本身就在主打多源供应、开放生态的叙事。

此外，如谷歌TPU、亚马逊自研ASIC等，将拿到绝佳的企业客户说服窗口。过去这类自研芯片大多服务自身云业务，对外拓展阻力很大；现在可以向政企、金融、AI实验室强调治理独立、不受单一创始人个人风险牵连，高合规场景吸引力明显提升。

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