今天，字节内部召开了All hands全员会，梁汝波、周受资、朱文佳、韩尚佑等高管参会，其中透露了许多有趣信息，具体如下：1.字节在职员工司龄：中位数2.9年 平均数3.0年；离职司龄中位数2.5年 平均2.6年。无论在职还是离职，公司披露的「字节员工平均司龄」都比预想的要高，所谓的“字节人均在职7个月”等一些网上说法可能不太准确。2.晋升条件更改：之前的要求两个M+或者一个E，现在变成一个M+也可以提名。一种常规理解是：晋升门槛降低了，高频次的绩效M+和E没那么刚需了。但反过来看：M+的含金量提升了，拿到一次，就等于拥有「晋升的入场券」。3.活水不要求绩效必须m+，调整后活水人数/在职人数的比例上升了5%，还有100多位m-的同学成功活水。
之前活水门槛降低后，有员工猜测“尽管公司层面开绿灯，但具体部门仍然可能会卡M+不放行”，本次活水数据的量化，算是把结果摊在明面上了。围绕客观数据沟通，本身也是坦诚清晰的一部分。4.本次Allhands中，还有一些员工关注的问题被提到，都由对应业务负责人回答（1）比如tiktok面对美国市场的不稳定性，这是很多tt员工关心的问题，由受资和Adam Presser回答，包括未来专注用户体验、注重未成年人安全等等，现场发了定心丸；（2）再比如AI对抖音的真实内容是否有冲击，这是很多抖音员工关心的问题，由韩尚佑回答；（3）绩效、人力等相关的问题，由刘琦和郭平回答，HuaWei本次并未参加All hands。
（4）梁汝波开场即回答了大家最关心的绩效问题：M意味着长期符合预期，M-并不表示被淘汰。
整体来讲，本次All hands摆数据比较多，基于这些客观事实，员工和高层间也更容易完成对齐，信息传递效率较高。
此外基层care的核心问题，基本在本次All hands中都得到了回应。