出品 | 科技头版 作者 | 李新
小米王腾被辞退，雷军沉默以对
近日，小米集团职业道德委员会于深夜发布内部邮件称，公司决定辞退中国区市场部总经理、REDMI品牌总经理王腾。小米方面提到，“中国区市场部员工王腾，泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为。根据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》《小米集团诚信廉洁守则》等制度规定，公司决定给予王腾辞退的处分。”可见，王腾此次被辞退是因为泄露了公司机密信息，而且还有其他存在损害小米集团利益的情况，小米决定以零容忍的态度严肃处理。公开资料显示，王腾此前为“小米中国区市场部总经理”“REDMI品牌总经理”，职级为21级，距离小米的最高职级22级仅一步之遥。作为目前小米集团内知名度数一数二的人物，王腾突然被辞退引起了网友们的热议，随后这一消息直接冲上了热搜第一，且持续霸榜。随后，王腾回应了这一消息，表示，“很惭愧跟大家说声抱歉，过去犯了一些错误，接受该有的代价。感谢雷总和公司各位领导过去多年的培养和信任，非常不舍离开。未来仍然会一如既往的支持小米，支持REDMI。”显然，王腾承认自己犯错的事实，也对这样的结果并无异议。王腾的回应一出，大部分网友纷纷好奇，王腾被辞退的具体原因究竟是什么？因此，随着网友们的好奇深扒，关于王腾的消息持续发酵，爆料层出不穷，多个话题轮番轰炸热搜榜。在这些未经证实的爆料中，流传较为广泛的是，从2024年10月起，王腾多次向三家外部机构提供小米汽车（SU7）定价策略、供应链成本等核心商业机密，累计收受咨询费187万元。针对这些传言，王腾回应称：“都是假消息，简直离谱。没有窃取公司机密出售，没有收人钱财。有失职行为，在深刻反省中，但没有做违法行为！谣言止于智者，还是请大家多关心未来要上市的新品吧。”简单来说，王腾只承认自己失职违规的行为，并强调自己没有违法。但这似乎与小米方面的说法有所出入。值得注意的是，王腾还表示过，“感谢很多朋友的支持，先休息一段时候再重新开始！”让许多人猜测他是否将要自己单干。到这里，可以说王腾被辞退一事已经是一波三折，反转不断。有的网友对此感慨道，“腾总啊！都到这个位置了何必呢！”还有的网友表示，“你真是对不起雷总，也对不起很多米粉，现在公司上升期闹出这种事。”不难看出，许多网友对于王腾被辞退一事深感惊讶，并且觉得可惜，毕竟在小米集团中如此年轻却身居高位的，仅他一个。因此，甚至有网友在雷军的微博下留言询问，“雷总，王腾的事能不能再酌情考虑下。”就雷军而言，对于这位自己亲自从OPPO挖来的得力大将，或许也只能以沉默来表态，毕竟，公司的规章制度必须严格执行，否则将形同虚设，动摇公司根基。王腾在小米飞速晋升，此前曾多次泄密
王腾，山东曲阜人，2004年考入华中科技大学生物信息技术专业，在加入小米之前，他曾在OPPO担任产品战略经理。2016年，王腾通过雷军亲自面试加入小米，最初在产品部门负责产品规划工作；2020年3月，王腾调至Redmi产品团队任总监；2024年，王腾几度晋升，2月出任Redmi品牌总经理，5月兼任小米中国区市场部副总经理，12月正式晋升为小米中国区市场部总经理，同时仍兼任Redmi品牌总经理，职级达到21级，成为小米中高层管理团队中的核心人物。可见，王腾在小米的发展可谓是相当顺遂，甚至可以说是平步青云，而这也体现出了其能力的强大，因此才会获得如此多的市场期待。但是，王腾在职业发展中最大的问题是，嘴不严，并且此前曾多次因泄密被罚——2022年，王腾因提前泄露Redmi K50标准版发布时间，王腾被判定为“二级泄密”，不仅年度晋升资格被取消，绩效奖金也被扣光。2023年，小米公关部总经理王化自称收到了需要单独签署保密协议的文件，并表示，王腾也收到了同样的保密协议。2024年8月，雷军在与王腾合拍的短视频中，也曾表示，“你这次一定要保密”。2024年10月，小米15系列发布前夕，手机产品经理魏思琪甚至向王腾赠送“谨言慎行”T恤，以警示其遵守保密纪律。综上可见，王腾的泄密行为已经多次出现了，并且已经被多次提醒和原谅，可惜王腾还是没做到谨言慎行，最终结束了其在小米的职业生涯。不过，这次“泄密”可能只是表面，更深层次的原因或许还是在于“利益冲突”。这让人一面唏嘘，一面意识到，在工作中，谨言慎行相当重要，无论任何职位，都需要遵守公司的规章制度，不能得意忘形，而这，或许也是小米此次严肃处理并通报的原因所在。
王腾离开，雷军痛失一员大将
值得一提的是，此前王腾因为能力出众，业绩表现优秀，与卢伟冰一起被外界视作雷军的“左膀右臂”。
王腾对用户需求敏锐，沟通方式年轻化，主导了一系列爆款，彰显了产品定义硬实力；在社交媒体上十分活跃，拉近了品牌与年轻用户的距离，契合小米“用户至上”的核心价值观。
雷军对他十分栽培，多次公开肯定其业绩，称其为“六项全能”，在卢伟冰升任集团总裁后，让他接棒Redmi，显然将其视为未来管理层的核心储备。
图源：微博
此次王腾的突然离开，对雷军来说可以说是多方面的损失。
业务上，Redmi是小米出货量的“基本盘”，其运营和产品规划此前十分依赖王腾，而小米中国区市场部又关系到线下渠道、电商零售等核心业务的协同。
在手机市场竞争激烈的当下，若不能及时填补空缺，可能影响Redmi新品节奏，让竞争对手抢占市场。
人才储备方面，王腾的晋升本是小米“内部培养+破格提拔”模式的成功案例，他的跌落打破了这一模式的完美叙事，这对亟需新鲜血液的小米管理层而言或将是不小的打击。
更深层的影响在于信任与治理的平衡。
雷军对核心人才充分授权信任，但王腾的违规违纪触碰了红线，既是对雷军信任的辜负，也挑战了小米的企业治理底线。
这一情感与规则的冲突，暴露出快速扩张的企业在管理上的漏洞，如何在给人才施展空间的同时建立严密的风险防控机制，是雷军必须正视的问题。
如今，卢伟冰仍在集团总裁位置为雷军分担重任，但王腾留下的空缺让雷军的“臂膀”力量失衡。
对雷军而言，王腾的离开不仅是失去一位得力下属，更是失去了一个曾被寄予厚望的“未来选项”。
对于近期正处于产品发布及市场策略调整的关键阶段的小米，这样的损失或许需要较长时间弥补。
这场风波也提醒所有企业领导者：真正的“左膀右臂”，不仅要有过人能力，更要守住职业操守底线，这样才能与企业共赴长远。
