“我们开出年薪80万，仍然没人来。”这不是互联网大厂的抱怨，而是来自一家位于上海临港的国产芯片设计公司的无奈。
这家公司主要做AI芯片设计，过去两年业务暴涨、订单翻倍，却迟迟招不到人。HR苦笑着说：“现在芯片行业不是缺钱，是缺人。钱摆在那里，但没人接。”
2024年-2025年，被业内称为“中国芯片黄金五年”。国家层面密集出台政策：资金、土地、税收、设备支持一应俱全。然而，人才——这个最关键的环节，却成了整个产业链的瓶颈。
据中国半导体行业协会数据，2025年中国芯片产业人才缺口仍高达30万人以上。尤其是设计、制造、EDA、设备工程师等核心岗位，几乎是“一人难求”。在一些龙头企业中，5年经验的芯片设计工程师，年薪早已突破70万；经验丰富的工艺工程师，年薪甚至高达百万。而更夸张的是：一些刚毕业的硕士生起薪就直逼30万，比肩互联网大厂。但是，即便如此高薪，“抢人大战”仍打得惨烈。
某头部晶圆厂的人事负责人坦言：“现在挖人都是连夜行动。我们刚发完offer，第二天对方就被别家多加30万挖走了。”
为什么人这么难找？要说原因，至少有三层。
第一层：芯片行业门槛太高。这不是一个“靠热情”就能闯入的行业。芯片设计需要扎实的物理、数学、计算机架构知识；制造更是高度工程化，对经验的积累极其依赖。一个能独立带项目的芯片工程师，往往需要5-10年的成长周期。
第二层：高校培养跟不上产业需求。尽管全国已有70多所高校设立“集成电路学院”，但很多课程仍偏理论，实践机会有限。一个刚毕业的IC硕士，往往需要企业再花1-2年时间重新“培养”。
第三层：全球化竞争。随着中美科技博弈升级，海外芯片企业纷纷加薪“挖人”。一位原本在国内工作的芯片架构师坦言：“美国那边一开口就是年薪50万美元，还有股票。你很难不动心。”
过去，芯片行业是冷门、艰苦的“硬科技”，少有人问津。而现在，它成了“黄金赛道”。但在黄金的光芒下，也隐藏着焦虑。许多中小芯片公司因为招不到人，项目进度被迫延后半年甚至一年；有的企业因为核心工程师跳槽，整个产品线直接停摆。“一个顶级工艺工程师的跳槽，可能让一家晶圆厂损失几千万。”——这是业内的共识。
另一方面，“人才荒”也在倒逼行业升级。更多企业开始反思：是不是不能再依赖“高薪挖人”，而要自己“造血”？于是，我们看到越来越多的企业开始与高校共建联合实验室、培训中心，甚至直接在校内设立奖学金、提前锁定人才。
有趣的是，虽然行业缺人，但愿意真正扎进去的年轻人依然不多。许多理工科毕业生宁愿去互联网、金融，也不愿意进芯片厂。“太苦、太累、太慢。”这是他们的共识。
芯片行业确实“慢”。一个芯片项目从立项到量产，少则两年，多则五年。失败率极高，节奏又极度严苛。它不像互联网那样有立竿见影的反馈，但每一个进步，都是推动国家科技独立的一小步。
今天的中国芯片行业，正在从“追赶者”走向“领跑者”。但任何产业的崛起，都离不开一代又一代技术人的积淀。年薪80万只是表象。真正稀缺的，不只是“人”，而是愿意静下心来做十年一事的人。
