【科技24时区】在康奈尔大学毕业后，克里斯托夫·格拉赫（Christophe Gerlach）曾将近两年时间专注于为全球知名投资机构General Atlantic投资人力资源科技（HR tech）初创企业。尽管投资工作充满挑战与激情，格拉赫却始终渴望重返创业一线。早在康奈尔就读期间，他便与巴西籍同学佩德罗·博布罗（Pedro Bobrow）共同创立并成功出售了一家食品配送初创公司。
2022年底，格拉赫与曾在Lyft担任产品经理的博布罗再度联手，结合双方在技术、产品及文化背景上的互补优势，共同创立了聚焦巴西市场的人力资源科技公司Comp。该公司致力于开发由人工智能驱动的HR软件系统，可协助企业完成招聘、薪酬政策制定及绩效评估体系设计等核心职能。
除软件平台外，Comp还创新性地提供“前置部署”（forward-deployed）专家服务——由前人力资源高管组成的专业团队，直接嵌入客户企业，协同制定薪酬、绩效与招聘战略。格拉赫强调，这些专家并非传统意义上的外部顾问，而是客户现有HR团队的延伸。更重要的是，他们在实践中积累的一线经验，成为训练Comp人工智能系统的关键数据来源。
“我们的前置部署HR高管最初会手动完成所有工作，再将这些最佳实践转化为结构化知识，用于训练AI如何思考和决策，”格拉赫解释道。公司长远目标是让AI代理逐步实现完全自主化，最终能够独立承担传统人力资源职能。目前，Comp虽仍以“AI+专家”混合模式提供服务，但其战略定位明确：不仅要替代Mercer、光辉国际（Korn Ferry）和韦莱韬悦（Willis Towers Watson）等传统薪酬咨询机构，还要挑战Rippling、Workday等全球主流HR软件平台。
选择巴西作为首发市场，源于当地多数企业尚未广泛采用标准化HR软件，这为Comp提供了“从零构建”自动化HR体系的独特机会，避免了与成熟平台正面竞争。这一策略已初见成效：据格拉赫透露，Comp的客户已涵盖Nubank、QuintoAndar、Creditas等巴西头部金融科技与房地产科技公司，“几乎囊括了巴西所有独角兽企业”。
本周，Comp宣布完成1725万美元的A轮融资，由Khosla Ventures领投。值得注意的是，这是Khosla Ventures首次投资巴西本土企业。作为交易的一部分，Khosla普通合伙人基思·拉博斯（Keith Rabois）已加入Comp董事会。本轮融资的其他参与者包括原有投资方Kaszek与Canary，以及新晋加入的Abstract Ventures和Endeavor Catalyst。
分析指出，Comp的“专家先行、AI后进”模式，巧妙规避了纯AI HR工具初期缺乏真实业务场景验证的痛点，通过深度服务建立信任的同时反哺模型迭代。在全球HR科技加速智能化的背景下，这种“人机协同—渐进替代”的路径，或将成为新兴市场突破传统SaaS格局的关键范式。随着其在巴西站稳脚跟，Comp已将目光投向美国及其他国际市场，一场由南美发起的HR数字化变革正悄然酝酿。
