3 月 14 日消息，路透社刚刚援引消息人士的话称，Meta 正计划进行大规模裁员，裁员日期未定，规模也未最终确定。
消息人士认为，此次裁员可能会波及公司 20% 或更多的员工。此举旨在抵消其 AI 基础设施上的巨额成本，并为“AI 辅助型员工”带来的效率提升做准备。
其中两位知情人士透露，Meta 高管近期已向其他资深领导人传达了相关计划，并要求他们开始规划如何精简团队。截至IT之家发稿，Meta 暂未回应。
路透社指出，如果最终确定 20% 的裁员比例，这将是该公司自 2022 年底至 2023 年初那场被称为“效率之年”的重组以来，规模最大的一次人员缩减。
根据 Meta 最新提交的文件，截至去年 12 月 31 日，公司员工总数接近 7.9 万人。回顾此前，Meta 曾在 2022 年 11 月裁撤约 1.1 万个岗位，约占当时员工总数的 13%；大约四个月后，又宣布再裁减 1 万个职位。
过去一年，公司 CEO 马克 · 扎克伯格一直在积极推动 Meta 在生成式 AI 领域展开更有力的竞争，例如重金招揽顶尖 AI 研究人员，Meta 此前还对特朗普承诺计划到 2028 年在美国投资 6000 亿美元。
本周早些时候，Meta 还刚收购了面向 AI 智能体的社交网络平台 Moltbook。此外，据路透社此前报道，Meta 还打算斥资至少 20 亿美元（现汇率约合 137.63 亿元人民币）收购中国 AI 初创公司 Manus。
扎克伯格本人也多次暗示这些投资带来的效率提升。他在今年 1 月曾表示，已开始看到“过去需要大规模团队的项目，如今只需要一位牛人就能完成”。这番言论似乎为此次裁员埋下了伏笔。
Meta 的这一计划也反映了今年美国大型企业，尤其是科技行业的一种普遍趋势。高管们常将近期 AI 系统的改进视为变革的原因之一。今年 1 月，亚马逊确认将裁减约 1.6 万个岗位，占其员工总数的近 10%。上月，金融科技公司 Block 裁减了近一半员工，其 CEO 杰克 · 多西明确表示，AI 工具及其日益强大的能力是帮助企业以更精干的团队完成更多工作的原因之一。
另外，Meta 大手笔押注 AI 之际，其大语言模型开发却遭遇了一系列挫折。去年，其 Llama 4 模型因早期版本的基准测试结果被指具有误导性而遭受批评，导致公司最终放弃了原定于夏季发布的系列最大版本“Behemoth”。此后，其“超级智能”团队一直致力于通过开发名为“Avocado”（牛油果）的新模型来重塑公司地位，但知情人士称，该模型的性能表现同样未达预期。
来源：IT之家等整理
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