【科技纵览】4月7日报道，援引《大河报》消息，山东省一家游戏传媒企业近期开展了一项颇具争议的内部实验——在获得当事人明确授权的前提下，将其已离职员工的工作数据用于训练AI数字分身，使其继续承担咨询、客户邀约、PPT及表格制作等基础性办公任务。此举迅速在网络引发广泛讨论，有网友戏称：“人虽已离职，却以AI形态永续打工。”
据IT之家查阅流传视频显示，该AI数字人在对话界面中主动表明身份：“您好，我是已离职员工XX的数字分身，您可以随时向我提问，我会依据我在职期间的文档内容进行答复。”视频截图清晰呈现了这一交互场景。
针对外界关注，该公司在职员工“小宇”作出回应。他确认涉事前同事确已正式离职，原岗位为人事专员；此次AI复刻行为系公司探索“将重复性、低复杂度工作交由人工智能执行”的技术尝试。小宇强调，整个训练过程获得了该离职员工本人同意，且所有用于模型训练的资料均由其亲自上传提供。
法律界人士对此发出警示：若企业在未取得员工许可的情况下，擅自使用其聊天记录、工作邮件或个性化工作习惯等数据训练AI，即构成对《个人信息保护法》的违反。上述信息不仅属于法律定义下的“个人信息”，部分私密内容更可能被归类为“敏感个人信息”。此外，《生成式人工智能服务管理暂行办法》亦明文规定，凡训练数据涉及个人信息，必须事先获得个人明确授权。未经授权使用员工撰写的代码、方案或文档进行AI训练，涉嫌侵犯隐私权与个人信息权益。依据情节轻重，相关责任人最高可被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
这一案例折射出AI深度融入职场后带来的新型权属边界问题：即便获得初始授权，数字分身的持续运行、迭代演化及其潜在责任归属，仍亟需法律与伦理框架的同步构建。
