据路透社5月13日报道 ，三星电子及其韩国工会未能在周三达成薪资协议。工会领导人表示，预计将有超过5万名工人继续推进全面罢工，这可能会扰乱AI及其他芯片的生产。
此前工会已计划发起长时间罢工，恐扰乱人工智能及其他芯片的生产。在韩国政府牵头调解下，劳资双方于周一、周二进行了多轮马拉松式谈判，但最终仍陷入谈判僵局。
当下韩国民众与政府均施压三星工会，要求在薪资议题上妥协、避免罢工发生。工会代表崔承浩在当地时间周三凌晨 3 时左右对记者表示：“工会提出的所有诉求议题，无一得到解决，我们对此深表遗憾。”工会已表示：若诉求得不到满足，将于5 月 21 日开启为期 18 天的罢工。
17小时马拉松无果而终
这场劳资调和谈判由韩国中央劳动委员会主持，自5月11日起分两轮进行，谈判地点设于世宗政府办公楼。双方从12日上午10时一直持续谈判至13日凌晨3时，累计超过17个小时。然而，长达近一天的拉锯未能消弭双方在此次薪资争议中的巨大鸿沟。
当地时间13日凌晨3时许，三星电子“超企业工会”委员长崔承浩走出谈判室，面对记者宣告了谈判破裂的消息。“工会提出的所有议题，没有一项得到回应，对此我深感遗憾。”崔承浩表示，双方认知差距过大，继续谈判已没有意义；如果公司无法展现诚意，工会将按原定计划启动罢工。
截至目前，已有约4.1万名工会成员明确表态参与全面罢工。工会方面预计，考虑到资方在谈判上的强硬态度，实际参与人数可能进一步增加至5万人以上。三星电子韩国工会目前拥有超过9万名会员，占其韩国员工总数的70%以上。
图片（韩联社）：2024年7月22日，在京畿道龙仁市，三星电子工会成员们举行集会。
三星究竟欠员工的是一笔奖金还是一种制度？
这场劳资冲突的本质，是一场关于“AI红利该如何分配”的集中爆发。双方争端的核心，集中在一个看似简单却极为关键的问题上：绩效奖金究竟是一次性施舍，还是制度化的权利？
工会的诉求明确且强硬：要求彻底废除当前50%的年度基本工资奖金上限，将公司营业利润的15%直接用于员工奖金，并将这一分配机制正式写入劳动合同。工会此前还曾提出整体加薪7%的要求。
资方则提出了完全不同的方案：以营业利润的10%作为奖金池，并附加一笔一次性特别补偿，声称其方案已经“超过行业标准”。三星高管层认为，工会的要求从长期来看难以为继。
市场屏息，短缺阴影下的芯片业
三星的任何生产波动都可能在全球半导体市场引发海啸。目前，由AI驱动的需求激增已导致全球供应链持续紧绷，特别是对于HBM（高带宽存储器）等核心AI芯片。
值得注意的是，三星近期已开始量产并向英伟达供应最新的HBM4，而5月正是产能爬坡的关键时期。
三星潜在的罢工风险已迅速反映在资本市场。3月18日，亚太股市存储芯片概念股集体走强：三星电子自身股价盘中大涨超过5%，SK海力士涨超4%。市场分析人士指出，这波上涨直接受到了罢工投票结果以及供应短缺加剧预期的双重刺激。
有业内分析人士称，由于三星的存储芯片生产高度依赖韩国本土，100%的DRAM产能及2/3的NAND闪存产能均在韩国，任何生产中断都可能导致产出减少或良率下降。在当前全球内存芯片需求强劲的背景下，若三星产出下滑，处于满产状态的竞争对手SK海力士和美光短期内恐难以填补市场空缺。
SK集团会长崔泰源在近日的英伟达GTC大会上警告，全球内存芯片短缺的情况很可能持续到2030年 。三星如果罢工可能会进一步加剧全球半导体供应紧张，而AI数据中心的强劲需求已经给半导体供应带来了压力，影响范围涵盖汽车、计算机、智能手机等多个行业。
5月21日清晨全球供应链的每一个角落得到残酷检验：是停工，或是妥协，抑或是走向更深层的劳资重构。芯师爷将密切关注......
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