钉钉离职风波后，上任一年的无招被换了。
6月11日，阿里巴巴官宣：陈航（无招）不再担任钉钉CEO，92年的技术极客陈宇森接棒。
几天前，一篇钉钉ONE离职员工幽素的《置身钉内》在阿里内网引爆。紧接着，前钉钉副总裁马锐拉也发文《置身钉外》，与幽素隔空呼应。
6月10日，阿里合伙人委员会发文回应，称“无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现钉钉团队这种管理方式。”
这等同于一张黄牌。
结果，第二天钉钉就官宣火速换帅。而接棒的人，出乎所有人的意料。
毕业于浙江大学
阿里最年轻事业部CEO
陈宇森生于1992年，是年少成名的技术极客，也是技术型连续创业者，曾入选福布斯中国 "30位30岁以下精英" 榜单。
学生时代，他就读于浙江大学竺可桢学院求是科学班，曾作为蓝莲花战队的核心成员出征CTF全球总决赛，当时他才21岁。
蓝莲花战队是什么来头？它是世界华人历史上首支成功闯入CTF全球总决赛的战队，而CTF又被业内称为“黑客界的世界杯”，俗称网络安全夺旗赛，是目前全球最主流、最硬核的网络安全技术竞技比赛。
22岁那年，他和几个队友创办了网络安全公司长亭科技。四年后，长亭科技被阿里云全资收购。
陈宇森
2025年，他在阿里云内部创业，带领团队研发了AI Agent产品MuleRun，是一个让AI Agent真正“干活”的平台。
今年3月，MuleRun正式上线，仅2个多月，已经覆盖43个国家，单月付费用户中，超过43%的用户单月付费超过200美金。
接任钉钉CEO后，陈宇森成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。
钉钉面临AI转型
钉钉正在经历AI时代的艰难转型，而这个转型的难点，远比换一个CEO复杂。
钉钉生而带着一种基因冲突。
它的诞生就是为管理者设计的：已读回执、DING一下、工作通知不可关闭，每一个经典功能都是权力的延伸。
无招
现在它要做AI转型，要在赋能员工和管控员工之间找到平衡。
但《置身钉内》揭示了一个尴尬的事实：钉钉目前的AI化路径，本质上是让AI成为更精密的赛博监工。
ONE项目号称要实现事找人，结果变成了更高效地把任务压给人；AI Agent原本能帮员工减压，但在钉钉的系统里，它往往帮管理层细化控制粒度。
这就是陈宇森接过来的一副牌。
他曾经做网络安全、做AI Agent平台，从技术底层理解AI的可能性；他曾在阿里云内部创业，用小团队孵化MuleRun，体验过做产品和做管理的区别。但钉钉不是创业公司，它是一个拥有7亿用户、数百万企业组织的超大型平台。
阿里的另一个信号也值得注意：推92年陈宇森上位，不是孤立的换帅，而是一整套AI时代的组织变革。
字节跳动早已证明，连续创业者远比按部就班的职业经理人更能打硬仗。
张楠（西瓜视频）、陈林（今日头条）、梁汝波……无一不是从0到1的创业者出身。他们懂产品、懂用户、更懂如何在失控中找到秩序。
阿里最近连续成立了Alibaba Token Hub（ATH）、Token Foundry等新型组织，以超级小组模式孵化AI创新。
这些新型组织采用的是小团队、敏捷开发、年轻人才优先的原则——Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder等一系列创新从中跑了出来。
一批年轻技术人才正在这种更开放、更多元的土壤里快速崭露头角。
这背后是一种思路的转变：阿里的未来创新，不靠CEO的个人意志，不靠高压执行的铁腕管理，而靠的是激发每个个体对创造本身的热爱。
毕竟AI时代，创造力的来源不可能是恐惧。
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